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中国式管理前沿信息_中国式管理曾仕强(2024年12月实时热点)

内容来源：奇优电影院所属栏目：教程更新日期：2024-11-30

中国式管理

执古之道，以御今之有！全面建设中国式现代化，“中国式管理”必然大行其道。鸣谦书院国学与管理公开课，今天下午正式启动！

「经营」「管理」「企业家」曾仕强《中国式管理》Dd企业家jlb的微博视频

如果不理解国家的某些政策和管理手段，只要假设那些政策和管理手段都是自己的父母制定的，大概就都能想通。中国式管理，本质上是家长式管理，所以才叫“父母官”。董明珠越老越出惊人之语，让你妈坐到董明珠那个位子上试试，你就理解了。

09 曾仕强音频（10G，446个文件）（09~11一起保存） 08曾仕强-曾仕强三国系列（317G，808个文件）（08单独保存） 07曾仕强-中国相关系列（12G，46个文件）（06~07一起保存） 06曾仕强中国式管理（128G，686个文件）（06~07一起保存）

“华夏基石十月管理高峰论坛”由华夏基石管理咨询集团主办，致力于推动中国式管理模式的创新与实践，助力中国企业健康长远发展。论坛创办于2013年，于每年10月最后一周举行，每年有超过1200位最具思想力的管理经济界权威、最具变革力的企业领袖、最具活力的知名企业核心高管代表出席。“华夏基石十月管理高峰论坛”已被公认为中国企业界及管理学界最具影响力的论坛。

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《不生气的活法》：情绪管理的中国智慧人生有很多种活法，但能够不生气、不焦虑、不抱怨，活得自在通透，这绝对是每个人的必修课。曾仕强教授深谙中国传统文化，对国人的心性颇有研究。他认为，生气、抑郁、焦虑等情绪只是人对环境的一种反应，没有好坏之分，但却深深地影响着我们的生活。因此，我们要了解情绪、接受情绪，并适度地调节情绪，才能更好地生活并与他人和谐相处。《不生气的活法》这本书，通过生动的语言和鲜活的案例，从情绪入手，分析了影响情绪的诸多因素。在仔细分析情绪产生的因素及表现状况后，针对不同类型的情绪进行相应解读，对症下药，从意识、信念等方面告诉我们管理自己情绪的方法。本书旨在探索中国人情绪的奥秘，内容直指人心，有“醍醐灌顶”之效。 𐟓š 世界上的人们都有情绪波动的时候，因为外面的世界一直在不断变化。可中国人却是更加容易情绪波动、疑心很重，导致做事缓慢。当然，疑心重也让中国人警觉性高，如果有坏人要拐卖孩子，从他们的言语中便能听出玄机。所以，万事皆有两面，重要的是两面要达到平衡。想要活得通透、自在，便要找到生气的原因，学会分析让自己发火的原因，用合适的办法让自己心平气和、拥有好情绪。 ❗❗❗ 曾仕强教授深谙中国传统文化与西方管理理论，学问渊深，世情洞达。他是央视《百家讲坛》的主讲者之一，以其深厚的中国文化功底和中西贯通的渊博学识在中国管理界独领风骚。台湾交通大学教授，台湾师范大学教授。英国莱斯特大学管理哲学博士，美国杜鲁门州立大学行政管理硕士。研究中国管理哲学三十年，中国式管理，名动政商学界，享誉海内外。

合理的因应，便是我们常说的中庸之道。朱子当年曾经说过：无一事不合理，才是中庸。后来反而被“不偏之谓中，不易之谓庸”淹没了，弄得很多人对中庸产生了误解。中庸主义如果称为合理主义，岂不更容易明白真正的用意？合理的因应，便是我们常说的中庸之道。变来变去，目的在求合理，就不是乱变。合理不合理？答案很难讲。中国人经常把“很难讲”挂在口头上，意思是合理与否，很不容易论断，必须格外谨慎小心，才能够判明。过与不及，都不合乎中庸之道。合理的阳奉阴违，才合乎合理主义的要求。以人为主的中国式管理，讲求人的密切配合。人人都有自主的欲望，也都十分喜欢自动。因此中国式管理主张，上司的规定只是品质管制的范围，部属应该在上司规定的范围内，发挥自主的精神，采取自动的态度，自行衡情论理，用心地把事情做到合理的地步。无可无不可，道理很简单，合理就好。我们老祖宗留的东西没有好坏，我们用的合理，他就是好的，你用的不好，他就很糟糕，所以你不要批评老祖宗，这个对那个错，其实都是你自己的问题。我们最大的问题是圆通，圆滑分不开。一阴一阳之谓道，天下的事很简单，圆通一点，无可无不可，没有什么好说的，我要怎么样怎么样，合理就好。易经说起来一切都讲完了，中庸为道，中庸就是合理。 ——摘自《易经的智慧》「曾仕强教授」「曾仕强」「国学文化」

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