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天天操人人干权威发布(2024年12月精准访谈)

内容来源：奇优电影院所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

天天操人人干

前两年嫂子给我妈妈买了一个58克的金手镯，可是今年妈妈去世了，嫂子想把这手镯拿去金店换新的。明明妈妈在临终前.… 前两年，嫂子为哄老妈高兴，风风光光给她买了个 58 克的金手镯，沉甸甸、黄澄澄的，老妈稀罕得不行，逢人就显摆这是儿媳的孝心。可谁能料到，今年老妈一场大病，说走就走了，家里一下像塌了半边天，人人心里都空落落的。料理完后事，家里气氛一直低沉压抑。有天，嫂子在屋里翻出那金手镯，拿在手里端详半天，冷不丁来了句：“这镯子样式老了，我拿去金店换个新款戴戴，也不算浪费。”我一听，心里“咯噔”一下，火直往上冒。老妈临终前，趁旁人不在，紧紧攥着我的手，气若游丝地嘱咐：“闺女啊，这镯子别让它出了咱家，留给你当念想，妈这辈子没攒下太多，就这点心意得传下去。”我眼泪当时就止不住，拼命点头应着。如今嫂子这话，怎能不让我心塞。 “嫂子，这镯子不能换。”我硬着头皮开口，声音都有点抖。 “咋不能换？放着也是放着，旧样式戴着也不趁我。”嫂子皱着眉，一脸不满，像是我多管闲事。 “妈生前交代过，要留着的。”我咬着嘴唇，眼眶泛红，直直盯着她。 “哼，交代？妈走了，东西不都得归我和你哥管，你一没成家的姑娘，操这份心干啥。”嫂子提高了调门，手还在空中挥了一下，镯子在她腕上晃悠。我赌气扭头就走，去找我哥评理。我哥在院子里抽烟，满脸愁容，听我说完，眉头皱得更紧，嗫嚅着：“你嫂子也是想物尽其用，可妈又有那话……”这模棱两可的态度，气得我眼泪又噼里啪啦掉下来，心想亲哥咋也不向着我。那几天，家里像结了冰，我和嫂子互不理睬，碰面都当对方透明。吃饭时，以往热闹的饭桌如今安静得能听见针掉地上，哥哥夹在中间，唉声叹气。没成想，过了阵子，家里来了个远房表姨，说是之前老妈曾借给她家一笔钱应急，数目还不小，如今日子好了，特意来还钱。表姨进门，看着家里低气压，还不明就里，把装钱的信封递过来时，顺口说了句：“嫂子这人呐，心善，当时二话不说就帮衬咱，这恩情可不敢忘。” 嫂子愣住，脸上闪过一丝复杂神色，我心里也“突”了一下，想着老妈这好事做了，都没跟家里提过。等表姨走后，嫂子坐在椅子上，摩挲着那金镯子，沉默半天，我瞧着她，也没吭声，空气里弥漫着别样的安静。不久后，社区组织了一场邻里间的“传家宝”分享会，本意是增进大家情感交流，弘扬家风。嫂子被邻居拉着去参加，现场大伙都兴高采烈展示自家物件，讲着背后故事。轮到嫂子时，她拿着那金镯子上台，刚开口说想换新样式，台下就有人嘀咕“这么有意义的老物件，换了怪可惜”，还有老街坊提及老妈生前热心肠，镯子承载着家族情分。嫂子顿觉尴尬，匆匆下台，脸涨得通红，一回家就把镯子塞回了抽屉，闷声不吭。又过了些时日，家里准备翻修老房子，哥哥在外忙工程回不来，我和嫂子只能搭把手帮忙监工。一天，工人不小心碰倒了堆在角落的旧箱子，“哗啦”一声，里面的老照片、旧信件散落一地。我和嫂子赶忙去捡，我拾起一张老妈抱着幼年我的旧照，眼眶瞬间湿润。嫂子捡起一封泛黄的信，展开一读，竟是老妈年轻时写给外婆的，信里满是对家庭和睦、亲情珍贵的念叨，还提及希望子女往后无论遇到何事，都能以亲情为重，相互包容体谅。嫂子读着读着，声音哽咽，抬眼看向我，眼里满是愧疚与动容。我也望向她，之前的赌气、隔阂在那瞬间似有了松动。没成想，嫂子娘家做生意出了大窟窿，急着筹钱补漏洞。嫂子愁得头发都白了几缕，天天和我哥商量办法，家里值钱的物件都打算变卖。我心里虽还梗着那事儿，可瞧着嫂子那样，也不落忍。晚上，我敲开嫂子房门，把镯子递过去，“嫂子，这拿去应急吧，妈要是知道咱家有难，也会这么做。”嫂子愣住，接过镯子，眼眶一下红了，“妹子，之前是我不对，太自私，惦记着换镯子，没顾着妈的心意和你的感受。”她声音带着哭腔，满是愧疚。后来，嫂子娘家事儿慢慢有了转机，渡过难关。嫂子没把镯子卖掉，而是重新打了个小巧精致的吊坠，一半给我，一半她自己戴着。“妹子，这也算妈一直在咱身边，以前的糊涂账都翻篇啦。”她拉着我的手，真诚说道。从那以后，家里又有了笑声，那波折过后，亲情反倒更浓了几分，只是想起老妈，还是会鼻子发酸，好在这缕“金”情，延续了下来。

穿旗袍的烦恼与乐趣 𐟌𘊦œ€近有朋友问我，为什么这么喜欢穿旗袍。我的回答可能让她有点意外。我说，其实我不是特别爱穿旗袍，但也不讨厌。主要是我的颈椎有点问题，空调房里如果脖子露在外面，冷得脖子都僵硬得无法转动。今年我费了好大劲买了改良版的旗袍，立领而且不开叉或者只开一个叉。主要是觉得传统旗袍太正式了。有一次我看到一个大姐穿旗袍，走在我前面一步三摇的，样子有点别扭，我就一直反省自己，怕自己也有那么做作。可是没有领子的衣服穿了，风一吹脖子就难受，只好作罢。于是我就把那些不是立领的连衣裙通过物流捐赠给了青海的牧民。林清玄在《神仙的病足》里说：“在这充满苦难与缺憾的人间，每次想到李铁拐，心里就会感到一阵温暖。我们在人间游历，事无全美，福无双至，人人都是跛了一只脚的人。而成为觉悟者的先决条件，便是承认自己的残缺，承担自己的‘病足’。” 其实，我也是穿旗袍不太好看的人，但为了保护自己的脖子，不得不在这大热天穿旗袍。人生总是不完美的。我接纳这种不完美，并努力让这种不完美变得完美。比如，我不断对自己的身材有高要求，体重不能是三位数、穿高跟鞋、天天十分钟健美操、十分钟腹部按摩…… 总有一天，不管我怎么努力，可能都无法再穿旗袍了。所以我努力用艾灸治疗颈椎，希望有一天，我能穿V领连衣裙，在大街上左顾右盼……𐟘„𐟘„𐟘„

国内当过兵的都熟悉的顺口溜，你懂多少句？ 1. 新兵下连，老兵过年。 2. 站岗不站二五岗，当官不当副班长。 3. 新兵信多，老兵病多。 4. 步兵紧，炮兵松，稀稀拉拉后勤兵。 5. 陆军土，海军洋，空军狂。 6. 两眼一睁，忙到熄灯。 7. 掉皮掉肉不掉队，流血流汗不流泪。 8. 新兵怕哨，老兵怕号。 9. 只要思想不滑坡，办法总比困难多。 10. 武艺练不精，不算合格兵。 11. 一年干，二年看，三年打着背包向后转。 12. 吃饭不积极，思想有问题。 13. 参谋不带长，放屁都不响。 14. 新兵干，老兵看，班长班副旁边站。 15. 铁打的营盘流水的兵。 16. 站岗不站大门岗，当兵不当炊事兵。 17. 新兵出汗，老兵出侃。 18. 紧步兵，松炮兵，吊儿郎当汽车兵。 19. 空军美，海军帅，陆军傻得人人爱。 20. 白天兵看兵，晚上数星星。 21. 通信兵，线路忙，天天背个工具囊。 22. 侦察兵，到处钻，深山老林把身安。 23. 文书文书，抄抄写写像个猪。 24. 公差勤务天天有，打扫卫生手发抖。 25. 班长班长，班副站岗。 26. 新兵睡下铺，老兵睡上铺。 27. 军号响，出早操，跑完一圈又一圈。 28. 队列走不好，体能跑不了。 29. 体能不过关，班长把脸翻。 30. 被子叠不好，中午别睡觉。 31. 正步踢不齐，周末别休息。 32. 枪擦不干净，等着挨批评。 33. 战术爬不快，身上全是土。 34. 拉练不掉队，全靠意志坚。 35. 打靶打不准，心里直发闷。

保护视力，从这些句子开始 1. 爱护眼睛如珍爱生命, 守护那扇明亮的窗 2. 预防近视的秘诀, 就藏在日常生活的点滴之中 3. 科学用眼, 是守护清晰视界的金钥匙 4. 保护视力, 需从细节着手 5. 你我共同爱护眼睛, 守护心灵的窗户 6. 爱眼护眼, 让清晰的世界与你相伴 7. 保护视力, 是守护心灵之窗的开始 8. 科学护眼, 乐享清晰世界 9. 预防眼疾, 守护明亮双眸 10. 关注细节护眼, 悠享明亮生活 11. 坚持护眼操, 视力自然好 12. 守护明亮视界, 我们人人有责 13. 你眨一眨眼, 星辰大海皆入眼帘 14. 你凝眸一望, 世间美景尽收眼底 15. 我们携手并肩, 共护心灵的窗户 16. 从点滴开始, 让视界更明亮 17. 赏世界之美, 护双眼之重 18. 守你我之睛, 拥光明之程 19. 护眼小事, 天天坚持, 光明未来, 渐渐可期 20. 多一份呵护, 多一份明亮 21. 珍视明眸, 为清晰视界不懈奋斗 22. 多一份呵护,多一份明眸 23. 保护视力,为清晰视界而努力 24. 守护光明,从此刻起航

非常通透的一段话：“当一个人一心只想挣钱的时候，他一定经历过什么事情，不是他有多爱钱，而是他曾经亲眼见过遗憾就是因为没有钱。没有经历过的人不会明白，没有钱拿什么养家糊口，不努力怎么守护自己的家庭幸福。钱能解决90%的事情，剩下的10%也可以靠钱来缓解。都说累了就不要干了，都说困了就休息吧，别熬夜，别硬扛，可是当遇到人生风雨的时候，有谁愿意为你撑伞呢？” 这一生真正能给你依靠的人，只有你自己，靠天天会塌，靠地地会陷，靠山山会倒，靠人人会跑，人生路上只有自己最可靠。弘一法师icon曾言：“无人可依，是上天给你最大的礼物，这样才会彻底斩断你对外界的一切期待，一切向内求，有勇气安住当下，直面所有的恐惧和痛苦。全力以赴链接自己内在的力量，成为自己命运的掌舵者，从而走向真正的本具自足。走投无路之后就是大彻大悟，大彻大悟之后就是无所畏惧，无所畏惧之后，就是风生水起。” 人这一生，你靠自己努力去成就自己梦想的样子虽然有些狼狈不堪，但你的背影真的很帅，追梦的样子很美。当你一心只想努力赚钱的时候，眼神愈发坚定，做事杀伐果断，不管你曾经经历了什么，这一刻你的人生重启了。我们拼命挣钱，不是因为自己有多爱钱，而是不喜欢自己往后的日子遗憾还是因为没有钱。没事少矫情，有空做赚钱，钱能治愈你的一切自卑。没有被钱难住过的人，是不会明白求人的痛苦，人来求我三春雨，我求他人六月寒。自己不强大，求谁都没有用。不要瞧不起那碎银几两，偏偏这碎银几两可解世间万般惆怅，能让父母安康，子女快乐成长，家庭生活幸福美满。人活着，不敢偷懒，因为没有人给你钱；不敢喊累，因为没有人会帮你干；不敢喊痛，因为没有人会在乎。人生，就是钱靠自己赚，苦靠自己吃，风雨靠自己扛，酸甜苦辣咸自己尝。自己摔倒自己爬，靠人帮扶都是假，这个世界每个人都不容易，凭什么就你扛不住。我们长大了，自己就是那屋檐，再也不能到处躲雨了，做不到为父母长脸，但愿不要让他们再为我们操心。因此，努力去赚钱，让自己爱的和爱自己的人，在人生路上尽量不求人，在自己慢慢变老的路上，为自己和家人多一份保障，能让自己和家人更体面的活着。#婚姻情感# #我要上热门# #热点引擎计划#

喜家德老板夜夜以泪洗面，每天早晨一睁眼就损失好几万元，核心员工全跑光！如今却以惊人的速度崛起，野蛮扩张超700家直营店，成为饺子界的佼佼者。是什么让喜家德实现了从亏损到盈利的华丽转身？在我们印象里，传统行业的企业往往采取重资产投入、自主经营的模式。但随着门店数量的增加，回本周期越来越长，员工管理也变得越来越混乱。喜家德也不例外，短短五年内就亏损了500万。面对这样的困境，让他倍感压力。于是，喜家德创始人高德福决定向火锅一哥海底捞取经，找到了拯救喜家德的秘诀——门店合伙制。这合伙制有什么好的呢？ 1、把企业吃“大锅饭”的雇佣制，变为人人都是创业者的合伙制，满足了员工升官发财当老板的梦想； 2、让老板有了源源不断的现金流，快速扩张占领市场； 3、员工个个自动自发，降低了企业管理成本，让老板不用天天在救火； 4、让老板身边有了一群分忧解难的核心骨干，摆脱了个人长期单打独斗的局面； 5、激活了老员工，留住了新员工，企业业绩完成；具体怎么操做的呢？第一步，把单个门店模式做精喜家德开始将门店规模做小，降低房租、员工和运营成本。通过减少饺子品种，喜家德将供应链压力降到了最低，甚至连门店都不需要大厨。这样一来，门店的复制速度大大提高，总部只需每天将新鲜馅料送至各门店，女工现包现煮即可。第二步，招商入伙门店做精的另一个优势在于招商加盟的便利性。由于门店规模变小，对内拉员工入伙、对外招商加盟的难度都大大降低。喜家德通过这一模式成功吸引了大量投资者和创业者加入，共同推动了品牌的快速发展。那这个合伙制具体是怎么样的呢？区别于太二和海底捞的721模式，喜家德推出了更适合自己的“35820”合伙制。 ①奖励：根据店长的表现和业绩，给予不同的奖励和股份。排名前50%的店长可以得到3%的干股，无需出资就能分红； ②投资入股：成功经营一家门店的店长可以培养徒弟，徒弟成为店长后，就可以在新店跟投5%；如果店长培养出5名徒弟，就可以升级为片区经理，跟投比例从5%提升至8%；而表现优秀的店长还有机会升为区域经理，拥有独立选址的权利，跟投比例达到20%。这一模式将公司变成了平台，员工变成了创业者，成功激发了员工的积极性和创造力。从基层到高层，每个人都有钱出钱、有力出力，共同为企业的发展贡献力量。不仅解决了企业最头疼的人才复制难题，还彻底解除了老板担心企业无人无钱的高风险。如今，喜家德已经成为饺子界的佼佼者，年净赚30个亿，直营店数量超过700家。它的成功并非偶然，而是其创新思维和坚定决心的结果。海底捞的721合伙模式的含金量远远不至于此，即使你全盘照搬也一样适用。有个美女开了一家面馆，就是通过照搬海底捞的“721”的合伙制模式，在短短6个月内赚得1.25亿的利润，甚至在5年内迅速扩张至126家门店？其实，721模式也很简单。 7代表总部出资占股70%，而门店的日常管理则完全交给店长和团队。这种方式不仅降低了总部的运营成本，更使得店长们有了更多的自主权和责任感。 2则是指店长通过考核后，可以获得门店20%的利润分红。这20%的分红股，在店长任职满3年后，还能转为注册股，真正实现了门店利润与店长收入的深度绑定。 1是指每当店长培养出新的徒弟并成功开设新店时，作为师傅的店长可以在新店里获得10%的利润分红。这种机制不仅鼓励了店长之间的知识传承和团队协作，更为公司培养了大量的潜在领导者。这一套的核心要点在于总部每月还会拿出门店盈利的10%作为新店储备金。这意味着，即使新店在初期出现亏损，也有总部作为后盾，承担风险。这也为店长们提供了一个稳定的工作环境，使得他们能够更加专注于门店的运营和发展。篇幅有限，更多操作细节，我放在了《116个行业金点子》这本书里。里面总结和分析近百个优秀且真实的典型案例的“内在奇妙结构”，分别介绍了商业模式的发展之路、各种类型的商业模式、商业模式的顶层设计、商业模式的结构原理、商业模式的创建工具、设计打造商业模式、商业模式布局、从企业战略强化商业模式、探寻新业态与新的商业模式、商业模式革新重塑等内容。教你如何破解了当今生命力的成功企业的赚钱秘密。不到一顿晚饭钱，助您突破人效困境。点击下单学习吧 ↓ ↓ ↓ ↓

两个懒汉开农场，把养鸡、种地、做饭的活自己一点都不干，全部丢给顾客了。更气人的是，他们一年收入超过800万，每个月专门过来来农场的游客就有将近3万人！网络上很多人看了，都纷纷评论说简直就是线下版QQ农场！那么问题来了，这究竟是怎么做到的？下面给你分享一下他赚钱的秘诀，值得所有老板去借鉴学习。这两个懒汉人虽懒，但是脑子却是灵光的很！他们敏锐地观察到，现在很多在大城市生活惯了的白领心中都会向往农村生活，但由于种种原因无法实现。于是，他们决定把这个梦想变成现实，在城乡交界处开了一家农场，为都市人提供一个亲身体验农耕乐趣的机会。很多老板开农场，一般都是先把养殖的家禽、种植的作物搞起来，然后才对外开发。这两个懒汉恰恰相反，并没有选择传统的农场经营模式，而是将养鸡、种地、做饭等农活全部交给顾客来做。为了打开农场知名度，这两个小伙子还找到了当地幼儿园合作自助式农耕春游、秋游项目，两年不到就承包了将近500场活动。这种独特的体验式农场，很快吸引了大量城市居民的注意。顾客是不缺了，那如何变现呢？毕竟，养鸡、种地都是需要成本的。他们将农场划分为小块土地，以1000元的价格招募土地主人。这有什么好处呢？ ①可以直接到线下实地体验； ②配备智能农业系统，顾客可以远程来给自己的蔬菜施肥，并观察它们的成长过程； ③农场还会将种植方法拍成视频发布在官网，方便客户网上学习；这样，他们不仅解决了资金问题，还让消费者有了更深的参与感。这还没完，他们鼓励顾客拍照记录生活和分享自家领土，这样不仅给农场做了免费引流，还形成了流量闭环。通过这种方式，农场不仅吸引了大量消费者，还实现了口碑传播，进一步提高了知名度。这两个懒汉通过创新的商业模式和精准的市场定位，成功打造了一个集休闲、娱乐、教育于一体的体验式农场，找到了新的生长点和突破口，实现企业的转型和发展。下面分享一个现在主流的扩张模式——合伙制！这合伙制有什么好的呢？ 1、把企业吃“大锅饭”的雇佣制，变为人人都是创业者的合伙制，满足了员工升官发财当老板的梦想； 2、让老板有了源源不断的现金流，快速扩张占领市场； 3、员工个个自动自发，降低了企业管理成本，让老板不用天天在救火； 4、让老板身边有了一群分忧解难的核心骨干，摆脱了个人长期单打独斗的局面； 5、激活了老员工，留住了新员工，企业业绩完成；具体怎么操做的呢？ ①奖励：根据店长的表现和业绩，给予不同的奖励和股份。排名前50%的店长可以得到3%的干股，无需出资就能分红； ②投资入股：成功经营一家门店的店长可以培养徒弟，徒弟成为店长后，就可以在新店跟投5%；如果店长培养出5名徒弟，就可以升级为片区经理，跟投比例从5%提升至8%；而表现优秀的店长还有机会升为区域经理，拥有独立选址的权利，跟投比例达到20%。这一模式将公司变成了平台，员工变成了创业者，成功激发了员工的积极性和创造力。从基层到高层，每个人都有钱出钱、有力出力，共同为企业的发展贡献力量。不仅解决了企业最头疼的人才复制难题，还彻底解除了老板担心企业无人无钱的高风险。现在，你还觉得赚钱是困难的事吗？其实，只要你的商业模式设计得当，赚钱就会变得水到渠成。而那些看似轻松过日子的人，很可能就是因为他们掌握了这种设计商业模式的秘密。所以，如果你真的想要变得富有，那么你就必须要主动去学习和赚钱相关的东西。在无模式不商业的移动互联网时代，如果你还在坐等顾客上门、还在靠差价赚钱、还在靠打折促销、拉条幅摆展架、发宣传单页引流获客注定你无法做强做大，甚至会沦为房东的打工人。 #热点引擎计划# 做生意赚差价的时代已经结束了，未来赚的是现金流，玩的是模式，整合的是资源！如果你是一位实体生意创业者，或者想创业，强烈推荐你学习我的专栏：《超常规营销获客》，本专栏通过丰富的门店案例，专注实体店当下的痛点，帮你打造实体生意引流、锁客、复购、裂变的营销闭环。 #超常规营销获客# 除此之外还免费送你《218套实体店落地方案》包含660多页内容，通过218个真实案例，帮助你在最短时间内设计出适合自己的超常规营销获客实体店营销落地方案！#实体店这样营销能爆卖#

[话筒][微风][微风]【「国内打印机龙头企业实控人因病去世」，李东飞享年63岁】让预警股市机控死亡惨重，一块钱死亡无数，要绿先降下去、机控死亡声音全是死和活人无关，进死体死亡钱红全国高层各个地方的人死不停，李东飞先生是机控丑贱脏文盲死亡，股票做出去机控死体和进死体机控死亡东西的钱，把死亡钱放在股市，死体天天蛆𐟒餸如死人用不是人，国家巨大灾难，要下降到机控死亡的买入点反复操作让死体亏钱，国家人人不工作，干也不干，不好好干，砸锅卖房进股票，祸国殃民。

前段时间，我朋友和我说了一件他们公司发生的事情，真的让人觉得职场的坑无处不在。去年他所在的公司因为业务缩减，他领导告诉大家公司可能要裁员了，但是鉴于大家对公司的付出，公司也不忍心让大家都失去工作。所以，管理层给出了两个方案：一，留下来的人需要降薪30%；二，直接拿赔偿走人。起初很多人都没意识到这是一个坑，只以为公司是好心，因为这年头出去找工作确实是不好找，尤其是年龄稍大点的，只有两个年轻一点的同事拿赔偿走人了。之后，大家也都很安分的继续工作，没再说起这件事情。当然，心里不舒服是肯定有的，降薪那么多谁都不愿意，不过也没办法，生活得继续，工作还得干，要不然哪里来的钱养家。可是，接下来他们公司就开始了一系列的其他骚操作了，明明工作不多，但是却天天让他们加班到深夜才能下班。不加班可以，那领导就会拿你开涮，开会点你，什么工作难搞都会交给你，平时间无缘无故挨骂那都是很正常的。那段时间真的是人人自危，有几个同事受不了这样的氛围主动离职走了。直到这时候，大家才反应过来，可能公司等的就是我们主动离职这一刻。主动离职他们不用赔偿，降薪后再主动离职的话，更是可以省下一大笔钱。因此，大家切忌，一旦公司有了赶人走的预兆，能走则走，才是上策。#职场# #找工作有多难#

给我弟上了一课：婚姻与人生的选择今天和我弟聊天，突然有种想跟他聊聊人生的冲动。他以前总是听不进去别人说的话，但现在竟然有耐心听我说了这么多。我也发现自己有能力让他静下心来听我说话，而不是像小时候那样天天打架吵架。暗中观察，暗中观察，暗中观察。说到我弟，其实他也到了该结婚的年龄了。婚姻和生子这两座无形中的大山，我猜想这两年也在不断向他招手。即使他内心没有那么渴望婚姻，家里的长辈们估计也没饶了他。我也知道，除了我之外，别人都在催他吧。偷笑，偷笑。而我从来不催他，我只希望他能快乐地生活。当然，不是说婚姻和生子之后就不快乐了，而是不能急，不能操之过急。否则人生会陷入下一个困境。我希望看到的是，进入婚姻的两个人是向往幸福牵手而行的，而不是到了年纪被迫进入某个角色。这样的例子太多了，婚姻应该是自己主动选择进入一段亲密关系，而不是被迫塞一个人给你，然后告诉你，去吧你就和他/她在一起，你到了这个年纪了也该结婚/生子了。这样的话，谢谢，真的大可不必。喜欢说这样的人，我猜想多半也是被这样洗脑过来的。自己的人生，只有自己做了主，获得的幸福感才最真切，面对苦难时才没有怨言。关于生不生孩子这个话题，我在百度上看到有很多讨论的帖子，而对立是我最不喜欢看到的。我希望人人都可以打开自己的格局，真心地祝福对方，不论哪一种选择，都是自己发自内心的选择就值得祝福。而很多荒谬的言论，关于丁克不好的一些说法，我只想说，不论有没有孩子，婚姻里只有两个人。这句话你明白就好。希望一些父母真的尊重孩子的选择，耐心听听孩子们的心声。人生海海，遇见那么多人，走过那么多路，最终不是为了快乐的活着吗？

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