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法律依据最新视觉报道_法律依据是指什么(2024年11月全程跟踪)

内容来源：奇优电影院所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

法律依据

马化腾这下要头疼了！”00后一政法研究生在使用微信提现5万元时，发现需要支付50元的手续费，因为觉得不合理，于是一纸诉状将腾讯告上了法庭！网友：“天下苦微信提现费久矣”！ “为什么要收这个手续费？”李浩然，正是那位00后的政法研究生，他坐在电脑前，眉头紧锁，盯着那条弹出的提示——微信提现5万元，需要支付50元手续费。他心里一阵不快：“我自己的钱，还要付手续费，这合理吗？” 他决定查查法律依据。作为法学专业的学生，浩然对民事权益保护尤为敏感。他翻阅了相关法律条文，仔细研究了关于金融机构和支付平台收费的规定。越看越觉得不合理，他心中的疑问也越来越大：“这50元的收费是基于什么理由？有没有经过充分的监管审查？” 第二天，李浩然给腾讯客服打了电话。 “您好，我想了解一下，为什么我在提现时需要支付手续费？”他问得很直接。客服的声音温柔而礼貌：“先生，微信提现超过免费额度后，每笔都会收取0.1%的手续费，这是我们平台的统一政策。” “统一政策？那你们这收费依据是什么呢？是受到了银行手续费的影响还是平台运营成本的增加？”浩然不打算轻易放过对方。客服停顿了几秒钟，接着说：“先生，这是公司内部规定，具体的收费明细您可以参考我们的用户协议。” 李浩然挂掉电话，满脸不满：“用户协议？能随便就收费吗？就因为它是‘规定’，我就得照单全收？” 他想了想，心里有了主意：“不行，这事我得通过法律途径弄清楚。”说干就干，他开始起草起诉书，直指腾讯公司的收费行为不合理、不合法，要求明确收费的具体依据，并退还自己提现时被收取的50元手续费。几天后，李浩然收到了法院的受理通知，案件正式进入法律程序。他的一纸诉状，瞬间在网上掀起了不小的波澜。 “这小伙子有胆量啊！”网友纷纷议论，“早就该有人站出来了，天下苦微信提现费久矣！” “对啊，动不动就收钱，提现几千还得付手续费，太不合理了！” 腾讯方面对此事并没有立即作出回应，但内部显然引起了高度重视。一时间，微信团队法务部门开始紧急研究应对方案。毕竟，这是第一个明确就提现手续费问题起诉腾讯的案件，如果处理不当，可能会引发更多类似诉讼，影响极大。庭审当天，李浩然站在法庭上，神情坚定，面对腾讯方的律师，丝毫不见怯意。腾讯的律师团队显然准备充分，他们从平台运作成本、用户协议等多角度阐述收费的合理性。 “微信作为一个第三方支付平台，为了维持运营成本和用户服务质量，适当收取费用是合理的。” 腾讯律师娓娓道来，“并且，我们已经明确告知了用户收费标准，用户在同意协议的前提下选择使用微信支付，收费没有违背法律。” 李浩然听完，并没有被这些理由打动。他反驳道：“你们收取手续费的依据是什么？运营成本高，可以具体说明吗？为何收费标准没有更详细的说明？作为普通消费者，我们并没有选择的余地，微信几乎已经是必不可少的支付工具，用户根本无法拒绝。” 法庭上，双方针锋相对。腾讯方面显然希望将此事尽快解决，但李浩然坚持自己的观点，他指出：“按照现行的法律规定，金融机构的收费标准是受到严格监管的。微信作为金融支付平台，是否有经过同样的严格审查？我们消费者有权知道这些收费是如何计算出来的，不能只看用户协议。” 庭审一时陷入胶着，法官也频频提问，希望双方能给出更清晰的解释。案件审理结束后，腾讯方面的代表表示会进一步改进收费机制，但也明确指出，平台需要通过合理收费维持服务的持续运营。而李浩然则坚定地表示：“无论结果如何，我提起这个诉讼就是为了让更多人关注这个问题。普通用户应该有知情权，平台不能只顾着收钱而忽视了用户的利益。” 这场诉讼无论最终结果如何，都引发了公众对支付平台收费问题的广泛讨论。很多用户开始质疑，自己在享受这些便捷服务时，是否也被无形中扣除了过多的费用。舆论风潮下，更多人呼吁有关部门加强对支付平台收费的监管。 “天下苦手续费久矣！”网友们的讨论持续升温，而李浩然的起诉也被视为普通消费者为自身权益发声的标志性事件。#动态连更挑战##我要上热门# #动态连更挑战#

山东一男子拒服兵役被重罚，你怎么看？ ### 事件回顾 𐟓… 王某某，是武城县鲁权屯镇的一名大专毕业生。他自愿报名参军，顺利通过了体检、政审和役前教育，终于在2024年3月得到了入伍的机会。然而，新兵训练期间，王某某发现自己无法适应严格的军事生活，多次向部队提出离队申请。尽管部队、县征兵办以及他的家人多次劝说，明确告知他拒服兵役的严重后果，但王某某依然坚持要求离队，拒绝履行兵役义务。最终，部队在2024年4月30日依法对其作出了除名处分，并启动了联合惩戒程序。法律依据 𐟓œ 王某某的行为违反了《中华人民共和国兵役法》及相关法律法规。根据《兵役法》第五十七条的规定，有服兵役义务的公民拒绝、逃避征集服现役的，由县级人民政府责令限期改正；逾期不改正的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并处以罚款。此外，对于拒不改正的拒服兵役者，还将面临一系列联合惩戒措施，包括但不限于取消优待、罚款、限制出国（境）、限制升学复学、纳入失信主体名单等。惩戒措施 ⚖️ 针对王某某的拒服兵役行为，武城县人民政府根据相关法律法规，对其采取了以下联合惩戒措施：取消优待并处以罚款：取消王某某作为义务兵应享受的优待，并处以高达48586元的罚款（相当于该县2024年义务兵家庭优待金标准的两倍），罚款上缴国库。限制就业：禁止王某某未来担任公务员或参照公务员管理的职位，以及国有企业和事业单位的工作。这一措施直接切断了其进入公职领域的可能性。限制出国（境）及升学复学：两年内限制其出国（境），并同样不为其办理复学升学手续。这不仅影响了其个人的自由和发展，也对其未来的学业规划造成了阻碍。纳入失信主体名单：将其名字录入《德州市拒服兵役人员名单》，列为履行国防义务严重失信主体，执行联合惩戒。这一措施将对其信用记录产生长期负面影响，并可能影响其家庭成员的相关权益。公开通报：通过媒体渠道公开其受罚情况。这一措施旨在通过社会舆论的力量，对拒服兵役行为进行广泛曝光和谴责，形成强大的震慑效应。普法教育与责任担当 𐟓š 王某某的案例再次提醒我们，服兵役是每个公民应尽的义务和责任。它不仅是个人荣誉的体现，更是维护国家安全和社会稳定的重要保障。在报名参军之前，应充分了解部队的规矩和训练规则，做出慎重选择；一旦选择加入，就必须坚定信念、勇于担当、积极履行兵役义务。

法庭上讲证据比讲一堆道理更有用。许多诉讼当事人在法庭上喜欢用在搜索引擎搜出来的一些“大道理”来说事，当然其中有些观点是有道理的，但这些道理更多是教授学者们的理论探讨，道理本没有错但更多是“愿景”，不会被法庭所采纳。庭审中法官看到摆在面前的一堆“道理”，他内心认为是对的，但这些道理不能写在判决书中，法官要的更多是法律依据和事实证据，而不是理论学说。如果法官在写判决书时找不到法律依据，是不会随意判决的。作为诉讼当事人，需要在庭前庭中庭后为法官提供便利，对于我们主张的事实理由，不仅要说的有道理，还要在法律上找到依据，否则说的再多也是废话。#动态连更挑战# #打官司就是打证据#

马斯克发布改革政府计划（全文）来源：《华尔街日报》主题：遵循最高法院的指引，将扭转长达数十年的行政权力扩张。我们的国家建立在一个基本理念之上：由选民选举产生的人来治理政府。然而，当今的美国并非如此！如今，大部分法律不是由国会通过，而是由那些没有经过选举的官僚通过“规则和条例”制定出来的。每年，这些规则和条例的数量以成千上万计增长。更夸张的是，大部分政府的执行决策和开销安排，也不是由民选的总统，甚至他的高层任命官员决定的，而是由数百万没选过、没任命过的公务员拍板。他们仗着公务员制度的保护，觉得自己根本不可能被解雇。这种现状不仅背离了民主原则，还完全违背了建国者的初衷。同时，它还让纳税人付出了巨大的代价。不过，好消息是，现在我们终于迎来了改变这一切的机会。11 月 5 日，选民们明确支持川普总统，并授权他进行大刀阔斧的改革。政府效率办公室：干实事的团队为了解决问题，川普总统任命我们成立“政府效率部”（简称 DOGE，也叫政府效率办公室）。我们的目标很明确：精简联邦政府。过去，庞大的官僚体系成了美国的绊脚石，而很多政客都选择袖手旁观。膨胀的官僚机构对美国社会构成了生存威胁，长期以来，政客们对此听之任之。但我们不一样，我们不是政客，而是企业家。我们的团队也不是来走过场的——不是写写报告、剪剪彩，而是要实打实地削减成本，解决问题。我们正在协助川普的过渡团队，组建一个精简的小型政府改革团队，挑选全国最顶尖的技术和法律人才。这个团队将与新政府中的白宫管理和预算办公室密切合作。我们两人将为政府效率办公室的每一步提供建议，以落实三个广泛的改革类别：监管、行政缩减和成本节约。改革的法律依据我们将特别强调通过现有法律授权的行政行动推动改革，而非通过制定新法案。我们的改革将以《美国宪法》为指引，重点关注他任期内的两项重要最高法院判决： 1.西弗吉尼亚州诉环境保护署案（2022）明确规定，政府机构在没有国会授权的情况下，不能颁布重大经济或政策法规。 2.Loper Bright 诉 Raimondo 案（2024）废除了“切夫伦原则”，联邦法院不应过度尊重政府机构对法律的解释。这两项裁定表明，现存的大量联邦法规超越了国会赋予的权力。接下来，我们的任务就是根据这些裁定，与各机构的法律专家一起清理法规，用技术手段列出需要废除的法规清单，并提交给总统，由他通过行政命令暂停和废除它们。这不仅恢复了宪法秩序，还能让企业和个人摆脱不必要的束缚，为经济注入新活力，刺激美国经济。削减法规，裁员合理化废除法规自然意味着裁员。我们将和各机构合作，确定它们维持正常运转的最小员工需求，按比例裁减那些因为法规减少而变得多余的岗位。对于被裁掉的联邦雇员，我们会提供尊重的待遇，包括提前退休计划或自愿离职补偿金，帮助他们顺利转到私营部门，以促成他们有尊严的离开。此外，川普总统将利用现有法律赋予的“竞争性服务规则”权限，推出一系列改革措施，比如将机构搬离华盛顿，要求雇员恢复线下办公。如果联邦雇员不愿工作，美国纳税人不应该在后疫情时代，支付他们在家办公的特权。削减成本与提高效率有人可能会质疑，单靠行政手段能省下多少钱？其实，联邦政府浪费的问题比很多人想象的严重，政府效率办公室致力于解决联邦过度开支问题，计划锁定超过5000亿美元未经国会授权或被滥用的联邦支出。而解决它并不需要动福利项目，只需要从以下几个方面入手： 1.清理滥用资金：比如每年 5.35 亿美元的公共广播拨款、15 亿美元的国际组织补助，甚至几亿资助某些进步组织的资金。 2.优化采购流程：很多联邦合同年年花钱却不审查，尤其是五角大楼，连续第七年审计失败，让人连它的 8000 多亿年度预算用到哪都搞不清。尽管批评者认为，削减Medicare和Medicaid等福利项目是有效减少联邦赤字的关键，但这忽略了浪费、欺诈和滥用问题——几乎所有纳税人都希望优先解决这些问题。政府效率办公室将通过精准的行政措施，直面这些挑战，帮助纳税人立即节省资金。目标明确：2026 年大限凭借明确的选举授权和最高法院6:3的保守派多数，政府效率办公室迎来了一个前所未有的历史契机，得以推动联邦政府的结构性精简。我们已做好准备，应对华盛顿根深蒂固的既得利益集团的挑战，并充满信心地迈向胜利。现在是采取果断行动的关键时刻。我们的核心目标是，在2026年7月4日之前，这一目标日期也是我们为该项目设定的最终期限，彻底取消政府效率办公室的存在必要性。届时，正值我们国家建国250周年，这将是送给建国先贤最令人骄傲的礼物：一个更加高效、简洁、符合建国理想的联邦政府。这将是给美国最好的生日礼物！

劳动关系6年期间从来没有缴纳社保费，到达退休年龄后要求养老金待遇损失赔偿。法院判决：公司应当支付养老金待遇损失70000元，还应当返还劳动关系存续期间代扣的社保费9000元首先提示一下，如向虎哥寻求帮助，请认清确实是虎哥本人亲自服务。虎哥没有团队，没有助理，全是虎哥本人亲自与您沟通并提供帮助。如对方说是助理解答，全是骗子！此案比较复杂，也是在虎哥的帮助下，最终打赢的，算是比较好的维权结果，具体案情如下：老王与公司建立劳动关系6年不到，一开始签订承诺放弃缴纳社保费的协议书，实际上劳动关系6年期间确实没有缴纳社保费。最后两年时间，公司还忽悠老王已经缴纳社保费了，需要从工资中扣除社保费个人应缴部分共计实际扣除社保费近7000元。这公司坏不坏啊？欺骗员工可以缴纳社保费还扣钱了，最后一查从来没有缴纳过社保费！老王在到达退休前一个月发现了自己的权益受到损害，茫茫人海中找到虎哥帮助，先是确认劳动关系，然后投诉举报要求补缴应缴而未缴的社保费，社保经办部门出具书面回复：因为已经到达退休年龄无法再补缴社保费了，建议法院诉讼主张权益。那么老王可以主张什么样的社保损害权益赔偿呢？法律依据又是什么呢？依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条第五款规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。类似老王这样的情况，事实明确，证据确凿，操作流程正确，法律支持，主张养老金损失胜算很大，法院判决：公司应当支付养老金待遇损失70000元，返还劳动关系存续期间代扣的社保费9000元。

关乎每一位实习生字节跳动要求实习生赔偿800万元及合理支出的法律依据主要涉及侵权赔偿标准的相关规定；若实习生被错误指控，可通过收集证据、法律途径或内部申诉等方式来维权；实习生与正式员工在薪资待遇、社保、劳动合同及工作性质等方面存在区别，实习期间享有基本的人身安全权利、休息权利等权益，并需注意劳务关系与劳动关系混淆、知识产权风险及意外伤害风险等法律风险。#动态连更挑战# #热点引擎计划# #动态夏日征集令#

失信人员能坐飞机吗？失信人员不能坐飞机，具体原因如下：失信人员的限制法律依据：根据《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》，失信被执行人会被限制高消费行为，其中包括乘坐飞机。限制措施：失信被执行人的名字会被记录在案，航空公司也会在售票时进行核查。如果被发现是失信被执行人，将无法购买机票，从而无法乘坐飞机。失信人员恢复乘坐飞机权利的条件履行义务：如果失信被执行人积极履行生效法律文书确定的义务，或者通过提供担保等方式与申请执行人达成和解协议，并经申请执行人确认履行完毕的，人民法院可以将其从失信被执行人名单中删除。法院解除限制：一旦从失信被执行人名单中删除，相关的限制措施也会相应解除，失信被执行人将恢复乘坐飞机的权利。失信人员不能坐飞机，这是因为他们被法律明确限制高消费行为，包括乘坐飞机。只有当失信人员履行了相关法律义务，并经法院确认后，才能恢复乘坐飞机的权利。#闪光旅行家#

【拖欠员工工资劳动法律依据有哪些】 𐟤”你是否遇到过老板拖欠工资的情况？你是否感到无助和愤怒𐟘᯼Ÿ别担心，今天我来给大家分享一些关于拖欠工资的法律知识𐟓„，让你了解自己的权利和应该采取的行动𐟒꯼ 𐟌Ÿ首先，我们来了解一下相关的法律依据。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位不得无故克扣或延迟支付员工工资𐟒𕯼这是保障劳动者权益的重要法律条款。如果你遇到了拖欠工资的情况，一定要拿起法律武器保护自己𐟑♂️！ 𐟓•其次，《劳动合同法》也对工资支付做出了详细规定。如果用人单位未能按照合同约定支付工资，劳动者有权解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金𐟧𞣀‚所以，签订劳动合同的时候一定要仔细看清楚条款哦𐟚诼 𐟎“还有《劳动保障监察条例》，它赋予了劳动监察部门监督检查用人单位工资支付情况的权力𐟓„。如果你发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁程序来维护自己的权益𐟒ꣀ‚ 𐟚릀𛤹‹，拖欠工资是严重违反劳动法律法规的行为，用人单位必须承担相应的法律责任𐟓›。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益𐟒꯼同时，也希望用人单位能够遵守法律法规，按时支付员工工资，共同营造一个和谐的劳动关系𐟎ˆ！律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

𐟒죀老板扣员工工资遭报应的法律依据有哪些】𐟔𐟔 𐟘‚有没有老板看到瑟瑟发抖！☹老板扣员工工资真的很过分，那么今天柯柯就来给大家讲讲老板扣工资遭报应的法律依据，让老板们再也不敢乱扣工资了！𐟑 𐟓Œ法律依据： 𐟒壀Š劳动法》：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 𐟒壀Š劳动合同法》：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 𐟒壀Š劳动争议调解仲裁法》：第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 𐟓Œ仲裁或诉讼： 𐟒奊𓥊言…也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 𐟓Œ柯柯提醒：𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊥悦žœ遇到老板扣工资的情况，一定要及时采取法律手段维护自己的权益！不要害怕老板的威胁和恐吓，要相信法律会保护我们的合法权益！𐟒𐰟’𐰟’𐀀

不当得利与追偿权小知识不当得利是无法律依据取得他人财物致他人受损。其成立条件如下： 1. 一方受有利益。 2. 他方受有损失。 3. 两者存在因果关系。 4. 无合法根据。而追偿权是特定人一种经济上请求补偿的权利。它基于一定基础法律关系产生，专属特定民事主体。在行使前只是可能，主张时才有实体法律意义，是不确定债权。例如已承担保证责任的保证人对债务人的追偿权。

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