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县委办主任前沿信息_区委办公室主任厉害吗(2024年12月实时热点)

内容来源：奇优电影院所属栏目：教程更新日期：2024-12-04

县委办主任

「房县超话」省委党史研究室副主任王洲洋一行来房调研「十堰爆料」房县新闻网讯通讯员桂培培散钰泽报道：12月2日，省委党史研究室副主任王洲洋一行到房县调研红色资源保护利用情况。王洲洋一行人深入雷天明纪念馆、县博物馆和档案馆，调研土地革命战争、抗日战争、解放战争时期中国共产党在房县发展的历史轨迹和战斗历程，了解党史学习教育工作推进情况，指导红色资源保护利用和党史编研工作。王洲洋充分肯定房县依托丰富红色文化资源，加强党史编研、阵地建设和宣传教育所取得的成绩。他强调，红色资源保护利用工作要围绕中心、服务大局，深入挖掘利用红色资源，加强党史编研出新成果，传承红色基因，创新党史学习教育形式，使馆藏党史文献资料“活”起来。十堰市档案馆副馆长权宗高，县委常委、县委办主任刘俊，县人大常委会副主任李相明，县档案馆馆长张丽莉陪同调研。

县委办主任述职：强党建，促忠诚，领航发展，争一流。

县委办主任述职：以新时代思想为引领，打造模范机关，推进党建高质量。

「新县生活」【红安县党政考察团来新县考察】12月3日，湖北省红安县县委书记刘堂军带领党政考察团来新县考察，实地调研红色文化旅游、干部教育培训、医药制造和城市建设更新提质等工作。新县县委书记夏明夫，河南大别山干部学院常务副院长孙伟，新县人大常委会主任陈秀洪，新县县委常委、县委办主任张彬陪同考察。考察中，刘堂军一行先后来到河南羚锐制药股份有限公司、大别山露营公园、首府历史文化街区、大别山商学院、河南大别山干部学院、大别山体育公园和长园智能装备（河南）有限公司、吴陈河镇阳土墩羚锐中药材种植基地、郭家河湿地公园等地，通过听取讲解、实地参观等方式，感受新县红色文化旅游发展独特魅力，详细了解新县在发展中医药、干部教育培训、智能制造产业等方面情况。刘堂军说，红安县、新县山水相连、人文相近相亲，两地人民历来情谊深厚、交往频繁，红安县党政考察团全体成员将认真归纳总结此次考察中所见所感，将新县在传承弘扬「大别山精神」、推进乡村振兴、推动一二三产业融合发展等方面的好经验和好做法带回去，进一步拓宽思路，积极谋划推动县域经济高质量发展。他表示，将加强两地合作交流，深化彼此情谊，加快推进武红高速北延，促进两地交通互联互通、经济互动。夏明夫对红安县党政考察团一行的到来表示热烈欢迎。他说，新县和红安县同属大别山革命老区，两地山水相依、阡陌相交，红色历史一脉相承、经济文化交往密切，是相近相亲、情谊深厚的兄弟县，希望两地充分发挥各自优势，互相学习借鉴，在红色旅游、项目建设、产业发展、招商引资等方面保持密切沟通对接、深化区域交流合作，特别是在利用红色文化资源、弘扬「大别山精神」上同频共振、携手共进，齐心协力推动两地经济社会高质量发展，共同「把革命老区建设得更好，让老区人民过上更好生活」。（新县广播电视台）信阳ⷦ–𐥎🀀

县城权力巅峰：两办主任与经济强镇书记在县城的权力圈子里，有两个正科级岗位被誉为“顶流”，它们不仅炙手可热，而且是最容易晋升副处的位置。让我们一起来看看这两个岗位的魅力所在吧！县委办主任/县府办主任：县城里的“大管家” 𐟏›️ 县委办和县府办是县委书记和县长的左右手，负责处理县城的各种事务。作为两办主任，你不仅是信息流通的关键人物，还要与领导频繁接触。你的工作包括处理各种会议、文件和决策，第一时间知晓县里的重要动态。这个岗位需要你不仅具备执行力，还要有政治敏感度，能够揣摩领导的心思。由于你与领导接触频繁，只要你能赢得领导的信任，晋升副处只是时间问题。经济强镇的党委书记：县城里的“土皇帝” 𐟏† 在县里，经济强镇的党委书记是个香饽饽。虽然县里的镇很多，但真正称得上“经济强镇”的并不多。这些镇的GDP和财政收入占据了全县的大头，县委县政府对这些地方非常重视。镇党委书记的表现直接影响县里的政绩。这个岗位让你掌握了一部分“实权”，包括土地、招商引资和产业政策等。如果你能把镇搞得红红火火，县里的经济数据自然也会好看，领导自然会考虑提拔你。这个岗位的曝光率高，市里、省里来调研时，领导也会带你一起露脸。如果你业务能力强，能把握住机会，上级领导自然会认为你有干劲、有办法，晋升副处也就顺理成章了。关键在于资源 𐟌 无论是县委办主任、县府办主任还是经济强镇的党委书记，这些岗位都掌握了县城里最稀缺、最重要的资源。县委办主任、县府办主任掌握着信息资源，而经济强镇的党委书记则掌握着经济资源。这些资源是你展示自己能力和与领导建立强关联的关键。升官靠的是综合实力 𐟒ꊊ虽然这些岗位为你提供了晋升的机会，但升官最终还是要靠你的综合实力。除了手中的资源，你还需要具备处理复杂局面的能力，让上级觉得你“靠谱”，让下属觉得你“服众”。这才是升官的“真功夫”。所以，如果你想在官场上有所作为，选择一个好的岗位固然重要，但更重要的是你的个人能力和人际关系。你需要能够处理好上下左右的关系，保持清醒的头脑，让上级和下属都认为你是个值得信赖的人。

体制内为了晋升，可以做出什么牺牲？ 1.知道一个办公室主任。他业余时间全部奉献给了领导班子成员。比如吃饭喝酒一条龙，比如旅游散心钓鱼打牌，比如当手套，比如开会，比如生活工作各种事。情商很高，肯担当愿意担当，愿意服务领导，愿意在担责的情况下给手下谋福利。主要服务一把手，其他班子成员也顺带偶尔服务。最后，马上要进领导班子的时候(民主评测都做完了)，被有天线的人顶了。 2.认识的一位大哥，当时在县委办公室工作，为了实现自我价值（多年之前酒后吐真言），可以吃住在办公室里，保证是第一个到办公室，最后一个下班走人的。加班陪领导下乡调研，熬夜独自写汇报，熬的发际线后移。对家庭的照顾是工资卡交给老婆，其他啥事都顾不上，老婆埋怨也无可奈何，大哥结婚的时候已经约法三章过的。如此这般，熬了十年，终于出头，成为了县委办主任，在很多事情上有了发言权！也算是一偿多年夙愿。 3.我知道的一位啊，我保证是真人真事哈。领导生病了，他叫老婆去照顾领导，老婆也同意了。80年代末90年代初嘛，那个时候领导从外地调过来，家属还是留在外地工作，从医院里一直照顾到家里，最后把领导照顾好了。然后下半年他就被提拔了。 4.我前单位某超大国企，卷王见过无数，最佩服的某位弟弟，八点上班，晚上一般写材料到23点左右，本单位有双休，猛哥一般自动放弃。刚参加工作时脸色红润，不到两年就可见的蜡黄，胰腺炎(听人说痛起来要命)犯了到医院呆了半天就回工作岗位了，而且此位不是那种摸鱼的忙碌，是实打实在做事，每天做不完的事而且效率很高，一人当几个人用。 5.关于晋升这件事儿，我没有做出任何牺牲！大概正因为此，我考上公务员十四五年后，才从科员晋升为四级主任科员，没有实职的副科。我已经很满意了！非常非常满意！都快四十了，还有棱有角的，给晋升个副科就不错了！不给实职更好，给了实职，就我这性子，不会阿谀奉承，不允许阴奉阳违，懂一点儿人情世故又不肯折腰，怎么可能干得了？嘿嘿，我还是那个我，一直挺刚的，宁肯被冷落被边缘化也要坚持按照法律法规规章制度办事儿，谁的面子都不给。“原则性很强”是企业对我的评价。唯一的改变，就是放下锋芒，低调做事儿，主动搞好人际关系，不为晋升，只为不再被打压、排挤。

乡镇科员到市长的12步晋升攻略从乡镇科员一步步晋升到市长，听起来像是天方夜谭，但只要你有心，梦想还是可以成真的。以下是你需要走好的12步：第一步：转正 𐟎“ 刚毕业就考乡镇公务员，顺利通过试用期，成为一级科员，大概23岁左右。第二步：副科级 𐟓ˆ 在乡镇努力工作，表现优异的话，3到4年可以提拔到副乡长，年龄大约27岁。第三步：正科级 𐟏›️ 度过隐形台阶，两年后可以重用为乡镇党委副书记，再干2到3年，提拔为乡长，大约33岁。第四步：重用正科级 𐟌Ÿ 乡长岗位上再干3到4年，等到书记退二线，可以重用为乡镇党委书记，年龄大约37岁。这时，你已经被纳入市委组织部的视野，成为县处级干部后备人选。第五步：副处级 𐟏ž️ 在乡镇党委书记岗位上干5年，县委换届时成为县委常委、县委办主任，大约42岁。第六步：重用副处级 𐟚€ 在县委办主任岗位上干2年，重用为县委副书记，年龄大约44岁。第七步：正处级 𐟏⊥œ襎🥧”副书记岗位上干2到3年，得到领导的赏识，打败其他竞争对手，顺利提拔为县长，大约47岁。第八步：重用正处级 𐟏报œ襎🩕🥲—位上干2年左右，县委书记去人大任职，顺利接任，年龄大约49岁。第九步：副厅级 𐟏”️ 在县委书记岗位上干2年，再次赶上换届，提拔为市委常委、统战部长，大约51岁。这是最困难的一步。第十步：重用副厅级 𐟚€ 在市委统战长岗位上干3年左右，被重用为市委常委、常务副市长，年龄大约54岁。第十一步：正厅级 𐟏›️ 在常务副市长岗位上干2年，年龄大约56岁，能干一届，又有党政正职经验，组织提拔你为市长，顺利达到人生的巅峰。每一步都需要你付出努力和汗水，但只要你坚持，梦想终将成真。加油！𐟒ꀀ

借调到底好不好呢？真是郁闷又有些纠结。昨天领导突然问我，愿不愿意被借调到县委办去，因为他和县委办主任聊天，人家主任说想借调一名擅长信息汇总上报，并能写点材料的人。领导向主任推荐了我，然后专门问我意见。我也纠结要不要去，去了应该能让自己长见识，快速成长，毕竟县委办和乡镇不是一个概念，肯定有好处。但又听说县委办特别忙碌，再加上自己最近身体原因，怕到那请假或者加班不方便，岂不是丢了领导的脸面吗？我问其他人意见，有建议去的，毕竟平台高见识广，可以快速提升自己，说不定运气好还能遇见贵人。也有不建议去的，毕竟作为一名女生，县委办太忙碌，势必会牺牲家庭，而且县委办藏龙卧虎，最终很有可能还是会到原单位。但如果回到原单位，就和单位脱节了，评优评模考核提拔肯定不会考虑了。听到大家的意见，我也很纠结，不知道如何抉择了？#动态连更挑战#

在政坛上，县委书记若想保住自身职位，一般会优先考虑加强与这些人之间的联系：副书记县委副书记、主持日常事务的常务副县长、管理干部的组织部长、监督纪律的纪检书记、负责协调县委日常工作的县委办主任、掌握地方治安的公安局局长、监督法律执行的检察院检察长、裁决纠纷的法院院长、掌管财政大权的财政局局长以及负责城市建设的住建局局长。这些岗位都是县里有名的大佬，县委书记要想在复杂的权力网中游刃有余，和这些关键人物搞好关系几乎是必备课。当然，这也体现出了一种现状，就是权力越大，越需要谨慎地维护自己的圈子，有时候甚至不得不放弃原则来换取支持。但反过来说，真正的公仆应该是为民办事，而不是为了自己的私利去结党营私。希望我们的领导都能保持初心，不要让权力遮蔽了双眼。本文创作宗旨是传播正能量，杜绝任何低俗或违规内容。如有侵权，请联系我们，我们将妥善处理。

《食堂相遇》女县委书记去食堂吃饭，瞧见旁边桌几个陌生男孩有说有笑，很是活跃，当中一位尤其出众，身材健硕、阳光帅气，她不禁多瞧了几眼。县委办主任介绍说是今年刚入职的年轻公务员。女县委书记微笑点头，心生好奇与期待，温和说道：“年轻人有活力是好事，县里正需要这样的新鲜血液。初入职虽有要适应学习之处，但别怕，县里会提供成长空间与学习机会。”那出众的男孩腼腆又自信地回应，感谢书记关心鼓励，表明会努力工作为县里发展出力。县委办主任补充说这几个孩子经严格选拔，学历高且综合素质不错，相信在书记带领下能快速成长为中坚力量。女县委书记听后满意点头，用筷子指菜笑道：“别光说话，菜要凉了，边吃边聊，我也好多了解你们。” 顿时，食堂氛围温馨融洽，年轻人不再拘谨，纷纷讲起自身经历与未来憧憬，书记耐心听着，不时插话询问、给出建议或分享经验，让大家感受到关怀期望。饭后，书记没马上离开，让县委办主任安排简短见面会，让新公务员与各部门负责人相见，助他们融入工作环境、了解县里工作。这次食堂偶遇，让书记对新人有了初步了解，为他们工作开展打了好基础，更展现出她关心下属成长、善于培养人才的领导风范，为县里长远发展注入新活力。#我要上热门#

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