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私人劳动最新视觉报道_劳动教育课一等奖视频(2024年12月全程跟踪)

内容来源：奇优电影院所属栏目：热点更新日期：2024-12-02

私人劳动

考研政治每日十题：第24天 1. 𐟒𜠦Š𝨱᥊𓥊裀具体劳动与私人劳动、社会劳动之间的关系可以表示为( )。 A. 抽象劳动和具体劳动的矛盾决定了私人劳动和社会劳动的矛盾 B. 私人劳动与社会劳动的矛盾决定了抽象劳动和具体劳动的矛盾 C. 私人劳动决定了抽象劳动 D. 社会劳动决定了具体劳动正确答案：B 2. 𐟒𕠥……当贮藏手段的货币( )。 A. 必须是现实的货币 B. 可以是观念上的货币 C. 必须是足值的金属货币 D. 必须是现实的货币，但不一定是足值的货币正确答案：C 3. 𐟓ˆ 当资本家把剩余价值看做全部垫付资本的产物时( )。 A. 剩余价值便取得了利润的形态 B. 剩余价值与可变资本的关系就暴露了 C. 剩余价值就等同于利润 D. 资本主义生产的目的就不再是获得剩余价值正确答案：A 4. 𐟏�‚᤻𝥅쥏𘧚„出现( )。 A. 意味着资本主义生产关系发生了根本性的改变 B. 丰富了资本积聚和资本积累的形式 C. 造成了资本所有权和经营权的分离 D. 资本又增多了一个职能形式正确答案：C 5. 𐟛’ 构成社会财富物质内容的是( )。 A. 使用价值 B. 价值 C. 资本 D. 货币正确答案：A 6. 𐟒𜠥𐆧”Ÿ产者与生产资料相分离，使得货币资本迅速集中于少数人的手中的过程叫作( )。 A. 资本集中 B. 资本积聚 C. 资本原始积累 D. 生产集中正确答案：C 7. 𐟓Š 价值转化为生产价格是( )。 A. 同一部门内部不同企业之间竞争的结果 B. 不同部门之间竞争的结果 C. 生产者与消费者之间竞争的结果 D. 国内企业与国外同类企业之间竞争的结果正确答案：B 8. 𐟛’ 近年来，某些原材料价格上涨，增加了相关企业的预付资本数量，使这些企业的资本构成发生了变化。由原材料价格上涨导致变化的资本构成是( )。 A. 资本技术构成 B. 资本价值构成 C. 资本物质构成 D. 资本有机构成正确答案：B 9. 𐟒𜠨𖅩❥‰餽™价值是企业( )。 A. 商品的个别价值低于社会价值的差额 B. 商品的价值与生产成本的差额 C. 工人必要劳动创造的全部价值 D. 工人剩余劳动创造的全部价值正确答案：A 10. 𐟓š 关于商品的价值错误的说法是( )。 A. 价值是凝结在商品中的无差别的一般人类劳动 B. 价值是商品所特有的社会属性 C. 价值反映的是人与自然的关系 D. 价值是劳动创造的正确答案：C

大学生劳动教育期末复习资料全攻略 𐟓š劳动教育通识期末资料来啦！快来看看吧！ 𐟔劳动的定义与重要性劳动是人与社会统一的基础，是我们在社会实践中相互联系、共同生活的基本形式。劳动也是人与自我统一的基础，是主体性形成的关键，是人类改造自然、社会和自我的根本形式。 𐟒𜥼‚化劳动的四种表现生产结果上的异化：劳动者创造的财富被非劳动者无偿占有。生产过程中的异化：劳动不是劳动者心甘情愿的，而是被迫的，精神受摧残。人的类本质上的异化：当劳动者不情愿地被迫劳动时，就已背离了自己的本质。人际关系的异化：劳动者与他人的关系也出现了异化。 𐟚€扬弃异化劳动，建立自由人的联合体必须扬弃异化劳动赖以存在的资本主义制度，建立一个自由人的联合体，即共产主义社会，让自由的人重新占有自己的本质，即自觉自由的劳动活动。 𐟒ᥜ觎𐤻㨵„本主义社会里，由于资本主义的私劳动和雇佣劳动，一切个人的社会产品都必须转化为货币才能实现其价值。因此，扬弃了劳动的异化形态，扬弃了私有制，在一个以公共的生产资料进行生产的自由人的联合体里，私人劳动和社会劳动实现了有机统一。 𐟓š这种劳动是一种自觉的联合劳动，是自觉自由的活动，是新社会的基础，是展示人的自由个性的基础和依据。正因为这样，马克思宣布：“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的，将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。” 快来复习这些重要内容，迎接期末考试吧！𐟓–✨

马理论核心考点：私有制商品经济的基本矛盾 /私人劳动和社会劳动 𐟔𔩢˜型：名词解释、简答、论述 ⚠重要程度：⭐⭐⭐(大重点） 𐟟ᦉ€属章节：资本主义的本质和规律-商品经济和价值规律 𐟔欢哥速记，每日一题，先看逻辑，再去记忆 𐟔堧픦ሩ€𛨾‘和记忆口诀：（1）社会劳动：社会分工，社会总劳动的一部分。（2）私人劳动：生产资料私有制，按照自己利益和要求进行。（3）基本矛盾的原因： ①决定商品经济发展：交换是解决矛盾的唯一途径。 ②其它一切矛盾基础：使用价值和价值矛盾由具体劳动和抽象劳动决定，具体劳动能否还原为抽象劳动取决于私人劳动能否转化为社会劳动。 ③决定生产者命运：商品能否卖出去是关键。（4）发展趋势：发展为资本主义基本矛盾，资本主义被社会主义取代。 𐟔堧픦ሦ衦🯼š 在以私有制为基础的商品经济中，商品生产者的劳动既是具有社会性质的社会劳动，又是具有私人性质的私人劳动。（1）商品生产者的劳动的社会性质是由社会分工决定的。在社会分工条件下，每个商品生产者在社会分工体系中从事的是某一种商品的生产，商品生产者之间相互联系、相互依存，彼此交换所生产的商品。每个商品生产者的劳动都是社会总劳动的一部分，是具有社会性质的社会劳动。（2）商品生产者的劳动的私人性质是由生产资料私有制决定的。由于生产资料私有制的存在，每个商品生产者作为私有者，都独立地进行商品生产活动。生产商品的劳动完全是他们的私人行为，拥有生产出来的劳动产品，并自负盈亏。因此，在私有制条件下，商品生产者的劳动又是按照自己的利益和要求进行的，是具有私人性质的私人劳动。未完，字数限制，完整内容见图~ 背诵手册章节，可以在欢哥马理论公主号，观看哦「欢哥马理论考研带背」「欢哥马理论考研」

「阳光信用超话」[相爱]「每日一善」[相爱]「阳光信用」私人劳动和社会劳动的矛盾是商品经济中各种矛盾的基础，它决定了商品经济的本质及其发展过程。

【私人店铺不签劳动合同是否违法】 𐟤”私人店铺不签劳动合同是违法的，你知道吗？𐟘𑊰Ÿ“⤻Š天我要和大家分享一个非常重要的法律知识𐟓⯼š私人店铺不签劳动合同是违法的！𐟤š 𐟓根据《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工与用人单位构成了工作关系，就必须在入职的最晚一个月之内签署劳动合同，否则都将视为违法行为，需要对员工进行相应的赔偿。𐟓 𐟑€所以，如果你在私人店铺工作，一定要记得要求签署劳动合同哦！如果你的私人店铺没有签署劳动合同，那么你可以通过法律途径来维护自己的权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【17岁工作是否合乎劳动法规】𐟓⊦‰€谓童工，即是未满16岁便在单位或私人劳动中参与有经济收益的活动或个体劳动的青少年。𐟙‹‍ 𐟑然而，劳动法并无明文规定17岁不得就业。𐟙‹‍ 事实上，我国劳动法及未成年人保护法则明确禁止雇佣未满16周岁的童工。𐟙‹‍ 故而，年满17岁者不属于童工范畴。𐟙‹‍ 【法律依据】《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；𐟓情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。𐟙‹‍

【私人老板克扣工资怎么处理】当遇到私人企业老板无故克扣工资的情况时，你可以采取以下措施来维护自己的权益𐟒꯼š 1.向劳动行政部门投诉𐟓⯼š这是一种快速解决问题的方式。你可以向当地的劳动监察部门举报老板的违法行为，他们会介入并调查处理。 2.申请劳动仲裁⚖️：如果与老板协商不成，或者劳动行政部门未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种独立的解决争议的方式，由专业的仲裁员进行裁决。 3.提起诉讼𐟒𜯼š如果仲裁结果不满意，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向法院提起诉讼。法院将根据法律规定进行审理和判决。 𐟓Œ我国法律明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要原则！𐟒ꊰŸ“Œ用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。所以，不要害怕与老板对抗，要勇敢地维护自己的合法权益！𐟙Œ

𐟓【私人干完活不给钱咋办】𐟓⊰Ÿ“⥊𓥊言…必看！私人干活不给钱，该如何维权？𐟤” 𐟒𜤽 有没有遇到过私人干完活却不给钱的情况？别担心，今天我就来给大家分享一些维权的方法！𐟎‰ 𐟑‰首先，劳动者可以与雇主进行协商，就公职支付问题达成一致。如果能够协商成功，那是最好不过的啦！𐟤 𐟑‰如果协商不成，别着急！我们还有其他的解决办法。你可以向劳动监察部门投诉，他们会介入并帮助你解决问题。𐟓ž 𐟑‰或者，你也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁。这是一个相对正式的程序，仲裁庭会听取双方的意见，并做出公正的裁决。𐟒ꊰŸ‘‰如果对仲裁裁决不服，不要气馁！你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。𐟛‚ 𐟓⦜€后，我想提醒大家，在遇到此类问题时，要保持冷静和理智，不要采取过激的行动。同时，要注意保留相关证据，如合同、聊天记录、工作记录等，这些都将对你的维权起到重要的作用。𐟒ꀀ

跟私人老板干活不给钱？教你几招维权！最近好几个朋友都来找我，说给私人老板干活，结果工资不给发，真是愁死人了𐟘㣀‚这些私人老板大多是通过朋友介绍认识的，听说有活就跟着干了。我发现这种情况还真不少，大家都问我这种情况怎么办，能不能去劳动仲裁？答案是不能！去劳动监察大队也不行，他们根本不受理。为什么呢？很简单，因为你跟人家根本不是劳动关系，所以不算劳动纠纷，劳动仲裁和劳动监察机构当然不管啦。有些朋友会问，一直跟着干活为啥不算劳动关系呀？拜托，人家连营业执照都没有，怎么能算企业或者个体经营呢？这能算劳动关系吗？这种关系很明确是雇佣关系呀。对方委托你干活，然后给你结算劳务报酬，虽然可能有管理关系，但老板就一个人呀，哪来的企业规章制度。我们常说认定劳动关系的关键就是看有没有受企业规章制度约束。那遇到这种情况咋办呢？𐟘Ž虽然不是劳动纠纷，但适用于民事经济纠纷哦。劳动仲裁机构和劳动监察机构不受理，但法院受理呀。如果要维权，直接向人民法院提起诉讼就行啦。举证主要有两点哈，一是拿出和对方的工作沟通记录以及完成工作的证明材料，二是对方之前发过的工资流水或银行转账凭证。等法院判决下来就能找对方要钱啦，对方不给就申请支付令和强制执行。最后给大家一个忠告哈𐟓⯼Œ找工作为了避免自己权利受侵害，尽量别找这种个人哦，最起码得是有营业执照的企业主体。要是实在不得不跟私人老板干活，那建议最好签个协议，做好老板欠薪扯皮的准备呀。

【老板以材料丢失克扣工资是否合法】 𐟤”私人老板乱扣工资？别怕！教你几招维权𐟙Œ 𐟓⥏‹友们，今天来分享一个劳动者维权的小知识𐟧！如果你遇到私人老板乱扣工资的情况，别担心，我们有途径可以维护自己的权益𐟒꯼ 𐟑‰首先，你可以向劳动行政部门投诉𐟓ž。他们会介入并帮助你解决问题。如果你觉得投诉不够解气，或者问题没有得到妥善解决，别犹豫，申请劳动仲裁吧𐟔ˆ！用法律的武器来保护自己的合法权益。 𐟓‹去劳动监察大队投诉时，记得携带以下这些东西哦： 1. 本人身份证𐟆” 2. 用人单位全称𐟓𑊊3. 负责人姓名及联系电话𐟓ž 4. 能证明你在用人单位上班的相关证据𐟓„ 𐟓⥸Œ望大家都能顺利拿到属于自己的劳动报酬，让黑心老板们无处遁形𐟚민 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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