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金融民工最新视觉报道_金融民工是指什么工作(2024年12月全程跟踪)

内容来源：奇优电影院所属栏目：热点更新日期：2024-11-30

金融民工

-金融民工打工记

被朋友抓拍到的金融民工“工作照”[捂脸][捂脸]

银行“金融民工”的自我救赎之路 𐟒𜊥œ詇‘融圈里，有些人年薪百万，财富自由，但也有很多人是“金融民工”。尤其是在银行工作，不同银行、不同职位、不同部门、不同背景，甚至同一银行不同地区、同一地区不同个人，工作表现不同，薪资差距也很大。有的人穷得叮当响，有的人却富得流油。首先，我们要清醒地认识到自己的能力和学识层次。薪酬差距的根本原因，除了体制问题，更多是源于自身。银行福利不错，提供六险两金，除了12%的公积金，还有额外的住房补贴、高温补助、工会福利和大病互助基金。虽然银行员工的收入曾经很高，也有过低保工资的时期，但基本福利待遇仍然是坚守在这个水平线上。很多人吐槽银行，但我觉得银行业给年轻人的待遇，横向比较还是不错的。你们可以把其他羡慕的行业待遇罗列出来，逐一比较。并不是像被喷的那样差。然而，无数例子证明，想在银行工作产生幸福感，有一个万能定律：各岗位里离现金最远的人都觉得还好（对，不是柜员！不是柜员！）。小仙女们，你们看到的还不错，又有几个不是从柜员走过来的呢？有人开玩笑说如果坐牢有平替就是坐柜。我想说既然坐柜这么痛苦，你有没有从入职开始就做好规划？然后，不怕苦，不轻易放弃，也不过高预期。一步一个脚印地奔向理想岗位呢？你有没有在一次两次无数次没有机会的时候仍然坚持奔向目标呢？是否更多的考虑过，哪些工作你能够比身边的同事做得好，是实实在在的优秀。我身边有个普通本科同事，非985、211，没背景，派遣身份入职，就一步一个脚印从普通柜员成长到省行部门主管。做柜员时，他全行销售第一。做客户经理时，他维护客户的能力和业绩全行第一。做二级行部门主管时，他就能研究清楚政策，弄透业务成为省行第一。如今在省行不敢说次次全国第一，但也风生水起。既不是资源养育了他，也不是背景强大成全了他。你说他聪明绝顶，他就是一个普通本科院校。你说他运气好，成绩堵住所有人的嘴。一切都是他自己的努力和坚持成就的。是全身心对工作的投入和对目标的坚决追求。这几年经济形势有多严峻，我们没必要去过度的分析。但我知道，一边很多人吐槽，一边还有无数高材生正追涨杀跌冲进来。狼多肉少，自然会出现很多人不停抱怨的内卷红海。未来怎么走，要好好掂量掂量了。

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「金融民工段序超话」「魏大勋」𐟌𘣀Œ向全世界安利魏大勋」𐟍𗣀Œ魏大勋被考古很荣幸」一起欣赏美丽勋宝（我宝自己发的哟𐟥𐯼‰ 23年第4季度大勋花开扶摇直上光芒万丈 𐟍𗯽ž红～久～𐟍𗠤𘓦 ⷠ么么哒勋花收集：hnbgbyxhba @魏大勋魏大勋｜魏大勋孟宴臣丨魏大勋史野丨魏大勋杨凯之丨魏大勋景骏丨魏大勋陆鸣丨魏大勋黄子诚hnbgbyxhba的微博视频

欧洲icon电池巨头北伏破产很多博主认为是其员工不卷，没有竞争力金融民工则认为，这个事情说明欧美的新的产业方面已经无法与中国进行竞争虽然欧美在电池产业制订了一系列地方贸易保护措施但是在核心产业链以及产业化能力方面欧洲任何新的产业都没法与中国竞争未来新的产业包含人工智能，新能源，核聚变icon，创新药方面民工认为除了创新药欧洲有优势其它欧洲已经全面落后与中国！

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金融民工的冬天：如何熬过寒冬？最近读到一篇非常棒的文章，里面有很多深刻的见解，对年轻人特别有指导意义。分享给大家，纯交流，没有任何利益相关。公主号：星海笔记文章名：金融民工过冬指南首先，行业的发展速度很快，很多人通过商业模式赚到了“快钱”，这让他们觉得自己的能力很强大。然而，这种快速的成功往往掩盖了个人专业能力的提升。很多人到了毕业三五年的时候，发现自己的能力水平已经停滞不前，而时间却悄悄溜走了十年八年。我并不是想制造焦虑，但作为一个普通的金融民工，危机意识和学习精神是“过冬”时需要有的底层心态。鲜明的专业化标签 𐟏𗯸 金融行业的分工越来越细，需求也越来越专业化。比如资管行业，以前投资经理都是全市场投资，现在如果新人上来就说自己是全行业选股，几乎没有人买单。就连一般的私募大佬也要贴上显著的风格标签。同样是做投行，什么都会的万金油也不吃香。行业、区域客群越分越细，按证券化品种的分工也是隔行如隔山。所以，尽早选择并深耕一个专业领域，长期竞争力要比在多个阵地“挖井”却不出水强得多。提高情商和“软技能” 𐟒슩‡‘融行业更多的是服务属性，需要一些软技能。比如交流沟通能力，如何根据对象特点获得最大的沟通效能？再比如抗压能力，能不能不要受点挫折就像小孩一样放弃？还有文字表达能力，这些都很重要。特别是在财富和资管领域，内容生产严重匮乏，与从业者的能力、投入度和激励模式都有关系。稍微刻苦一点 𐟒ꊦ—⧄𖨡Œ业这么卷，躺平显然不是最优的做法。很多岗位——比如所谓回报丰厚、职业路径陡峭的前台岗位——根本就躺不下去。这时候勤奋和多花一些时间，是在所有大方向的思考、定位之后必备的资源投入。但也要区分有效的勤奋和低效努力。以我的经验而言，可能花了很多时间在一些事上，但产出平平，但在另一些事情上用对了劲则事半功倍。勤奋也有“姿势”，需选择容易产生价值积累的方向。管理预期，锻炼身体 𐟏‹️‍♂️ 金融特别是投资管理是个很逆人性、要求持续进步的行业。这些年业务压力逐年增大，每年猝死几个十几个高管、基金经理已经不是很稀奇的事情了。对未来建立合理预期，留出放空的时间，锻炼身体，做好健康管理，保护好所有零前面的这个“1”。不管行业再怎么卷，我们这代人也得多活几年，共同见证中国式现代化的伟大蓝图实现。希望这些建议对大家有所帮助！

在银行十多年，我经常吐槽自己是金融民工，因为我们的确承受很大的压力：超长的上班时间，经常被加班的节假日，每天几十个摄像头的监控，一被投诉就要不分青红皂白向客户道歉……听起来，银行挺像剥削的资本家，是吧。但其实银行相对真正的资本家还是有很多温情的地方的。说两个小故事吧。以前，有过一个刚毕业的年轻男孩，迷上了网上赌博。欠钱越来越多，他开始打ATM机现金的主意，利用种种手段和同事的疏忽，挪用了一笔数额不小的现金。事发后，本可以报案的，但领导们看他很年轻，平时表现也不错，他父母都是农民，不忍一个年轻人一生就这么毁了，让他把钱填上，主动离职。前年，有一个老员工身患重病，50多了，本可以病退的，但家里经济一般，儿子毕业也没找到工作，就一直坚持上班。最后，倒在岗位上了，临去前，领导去看望，他泪眼婆娑，说，唯一不放心的是儿子。他走后，银行安排他儿子做了大堂保安。银行就这点挺好，只要员工那怕是最普通的员工，身患重病或是其他很困难的时候，它会尽量给你一些帮助，雪中送炭，不会落井下石，也不会当榨完的蔗渣一样把你吐掉。

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