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华为分红最新视觉报道_华为分红771亿,14万多员工人均54万,任正非能分到5.8亿(2024年12月全程跟踪)

内容来源：奇优电影院所属栏目：热点更新日期：2024-12-05

华为分红

华为分红豪气，纳税差异揭秘 2021年，尽管华为面临挑战，但公司依然慷慨地计划分红超过500亿元人民币，预计每股分红1.58元。华为每年的分红与股价走势图显示，其分红力度相当可观，真是“豪气冲天”！对于非上市公司，股东分红需要按照“股息、红利”的20%税率缴纳个人所得税。因此，预计每股到手分红应为1.264元/股，尽管税率较高，但分红金额依然相当可观。难怪华为能如此强大，这种分红力度真是让人羡慕！在上市公司，个人从公开发行和转让市场取得的股票，持股期限在1个月以内（含1个月）的，其股息红利所得全额计入应纳税所得额；持股期限在1个月以上至1年（含1年）的，暂减按50%计入应纳税所得额；持股期限超过1年的，股息红利所得暂免征收个人所得税。上述情况统一适用20%的税率计征个人所得税。

华为不分红？员工、股东、市场反应如何？华为在2022年1月底公布了2021年的员工分红数据，预计每股分红1.58元。由于具体信息尚未披露，根据此前数据，华为总股数超过200亿股，这意味着在2021年华为分红额度超过350亿。多位华为员工向媒体记者确认了这一消息。一位配股超过100万的华为中层向《财经》记者表示，此前内部早有今年公司分红数字的猜测，“和1.58基本吻合”，由于符合心理预期，他对即将获得的百万分红没有特别兴奋的感觉。事实上，由于种种众所周知的原因，华为的分红额度在逐年下降。公开数据显示，从2015年至今，华为每年的分红额度分别为1.95、1.53、1.02、1.05元、2.11元、1.86元。媒体记者独家获悉，2018年虽然华为对外称分红是1.05元，但实际上当时分红是2.5元。中间的差额用于给员工配股，也就是说，2021年，已是华为在进入制裁后分红额度最低的一年。华为正处于一个艰难时期，出于企业和员工共度时艰的考虑，华为此时不分红，或者再降低一些分红额度，似乎也合理，但此时仍然分红，体现了企业担当。消息出来后，外部有人羡慕，有人叹息，内部感受各不相同。一位即将入职的应届生感慨，“去年10月我参加校招的时候，HR还按去年的分红额度说每股能分1.89，现在还没入职就缩水了，赶上了行情最差的时候。” 那么，如果不分红，华为会怎么样呢？

「A股超话」$赛力斯 sh601127$【赛力斯不能卖了！】惊呆了，赛力斯三季度居然分红。要知道赛力斯今年才开始扭亏为盈啊。前三季度才赚了40亿。这次分红5亿、总额虽然不大，但是意义非凡！一是说明赛力斯确实有钱。二是让我们小股东看到了公司注重股东利益、股东回报的态度。这在A股市场太稀缺了。刚盈利就分红，还不用等到年报，炒股这么多年，第一次有被当成主人的感觉[哭泣] ～～～～～～我对赛力斯的预期又提高了，我要尽量多攒股数，以后赛力斯每年的分红估计都花不完了。就好像华为一样。不过，我前几天就提到了这个点，又给我预判到了。不多说了，就两个字：锁仓！ pl⭵s：有没有一种可能，过几年后，还有几十亿甚至百亿级别的回购呢？

赛力斯第一次盈利就开始给股东分红了。学习华为好榜样啊。多少不重要，重要的是重视投资者的这份心。「赛力斯」

华为员工15年攒375万，躺平养老？ 𐟘𒤸€位华为员工自称年薪百万，工作15年后攒下了375万的股票，每年靠股票分红就能躺平养老！这位员工的爆料在社交媒体上引起了热议，网友们纷纷表示羡慕不已。 𐟤”不过，也有网友对这位员工的言论表示质疑，认为这实在是太爽了！年薪百万，工作15年就能实现财务自由，这简直是天才中的天才。华为的薪资待遇在业内确实是非常高的，对于一些核心技术人才和高级管理人员来说，年薪百万并非遥不可及。 𐟒᤽†是，我们也要清醒地认识到，这只是个别现象。大部分华为员工的薪资水平并没有达到这个高度。毕竟，年薪百万可不是大白菜，想拿到这个数字，你得有两把刷子才行。 𐟓œ至于退休机制，这位员工提到自己靠股票分红就能养老。华为确实有员工持股计划，表现优秀的员工有机会获得公司股票。如果股票增值和分红可观，确实可以为退休生活提供一定的经济保障。但股票市场风云变幻，谁也不能保证每年都能拿到可观的分红，这其中的风险还是很大的。

【「律师谈胖东来将不允许员工结婚有彩礼」：取消一切福利有争议】11月20日晚，胖东来创始人「于东来发文」称：从明年起！为了推动美好生活，引导社会文明生活，理性科学、轻松真情地展开生活。胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！这一发文引发网友热议。当晚，现代快报记者采访了江苏同大律师事务所律师李小亮，他表示，胖东来的发文规定，对减轻恋爱、结婚、生子的成本以及社会风气有一定正面引导意义。但是如果真的做不到，公司从制度层面上取消一切福利，存在一定争议。李小亮说：“员工福利分为法定福利和企业自主福利，法定福利比如社保、住房公积金等，是法律规定公司必须提供给员工的，公司没有权利取消，即使取消也是无效规定。”此外，企业自主福利部分如节日福利等，公司有权利进行规定。@现代快报现代快报的微博视频「胖东来回应员工结婚不许有彩礼争议」

并购、重组以及连续十年高分红，公司主打一个不差钱。华为海思芯片以及鸿蒙生态系统的战略意义，不能用金钱来衡量。国内科技顶端企业前一百家排名（长图）

十多年前，廖维在华为工作时年薪达100万。后因业绩不突出，任正非将其年薪降至80万，心中略感担忧，怕廖维离职。但廖维并未因此生气，他清楚自己离职后难以找到更高薪的工作。毕竟，70万年薪在当时同行业已是顶尖，且还有股票分红。因此，即便再降10万，他也打算留在华为。对比之下东方甄选的俞敏洪，对员工抠抠搜搜，董宇辉给企业创造了那么大价值，连房子都买不起。所以才留不住人才！很多人喜欢动不动说年薪百万的人，其实年薪百万能有几个人？大公司给你百万年薪，都是实打实缴税，到你手上还有多少？有，但是不像这些自媒体上说的动不动百万年薪。。讲理想讲情怀的人都是钱已经赚够花了的！普通员工哪有资本讲情怀！

「CMF报告建议再造20家华为」【CMF年度报告：建议尽快启动实施本土高科技企业培育计划，再造20家“华为”】报告指出，要高度重视中国经济发展阶段所蕴含的大规模、大范围“中高收入就业岗位创造型”投资驱动增长机制，对解决当前中国经济下行压力的极端重要性。报告建议尽快启动实施以“中高收入就业岗位创造型”和“工资收入增进型”为导向的中国本土高科技企业培育计划。具体目标是：尽快培育和打造 20家创造10万个年收入60万元以上研发就业岗位（再造20家“华为”计划）、50家创造2万个年收入40万元以上研发就业岗位、100家创造1万个年收入30万元以上研发就业岗位、100家创造创造30万个年收入20万元以上高技术就业岗位、200家创造创造10万个年收入15万元以上高技术就业岗位、500家创造2万个年收入10万元以上高技术就业岗位为导向的中国高科技本土企业。CMF年度报告：建议尽快启动实施本土高科技企业培育计划，再造20家“华为”

赛力斯这家公司真的是一股清流。和华为合作，全力配合；刚盈利就给股东分红，格局大气如华为。做生意的，有几个这么大气的？坚定看好赛力斯了，认定它就是汽车圈的华为了[哈哈]

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