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老同志最新娱乐体验_老同志普洱茶官方网站旗舰店(2024年12月深度解析)

内容来源：奇优电影院所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

老同志

青年干部发言稿：这样写真的很出彩！尊敬的各位领导、亲爱的青年朋友们：不知不觉，来到这个大家庭已经一年多了。在这一年多的时间里，我深切感受到了大家为发展努力奋斗的精神面貌，尤其是许多老同志发挥优势，不断传递正能量，让我觉得要学习要努力的地方还有很多很多。下面谈几点自己的感悟： 𐟌Ÿ 坚持学习，唯有坚守才会进步学习伴随着人的一生，提高能力、增长才干、积累经验最有效的途径就是虚心学习。我坚信，今天多学一点，明天就有进步；今天踏实工作，明天就有提高。自从到不同部门工作，学习的侧重也各有不同。在司法所工作，侧重学习的是社区矫正的专业知识；在信访科工作，侧重学习的是接待技巧和解决矛盾的方法；在招投标工作，侧重学习的是招投标程序和注意事项。尤其是一年多的信访科工作经历，如何保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，充分发挥“连心桥”的作用，就要求我重视学习、善于学习、坚持学习，通过学习增加知识储备，掌握技能技巧。 𐟔堦🀦ƒ…奋斗，唯有激情才能成长激情是工作的灵魂。学习和工作中没有激情就好比身体失去了灵魂，什么事情也不可能真正做好。一年多的信访工作使我的感触颇多，最深的体会是：信访工作很苦，但苦中有乐；信访工作很难，唯艰难处长才能；信访工作很琐碎，唯琐碎才能做细。很庆幸的是，面对这样的信访工作，我依然热爱它，对它充满激情，依然精益求精地去办好每一件信访事项，一步一个脚印地走出为民解难的青春足迹。 𐟒ꠧœŸ抓实干，唯有实干才能发展平凡事，不厌其烦地做，贴心话，掰开揉碎地说，遇问题，反反复复地跑，这是信访工作最真实的写照,正所谓“群众之事无小事，一枝一叶总关情”。来信访科工作后，跟在方科后面，在一趟趟跑累腿、磨破嘴的进村入户中，在和来访群众一次次面对面、心贴心的民情恳谈中，我们化解了一批信访积案。这一件件信访积案的化解，让我更加领悟到只有真干实干，才能解决问题。今年政府开展的“聚焦民富”大走访活动，面对一些信访老户和难户，只要我们真心倾听他们的诉求，制定切实可行的方案，真干实干，定能推进积案的化解。 𐟔 严格律己，唯有自省才能走远年轻是一种活力，但年轻也说明一个人的经历还不是那么多，经验也不是那么丰富，因此在工作和生活中难免会遇到这样那样的困难和挫折、苦闷和困惑。那该如何对待这些呢？我觉得要时刻把自省牢记心间。自省是一次自我解剖的过程,在这个过程中，认识到自己的错误不难，但更要学会坦诚面对。记得曾经看过一篇文章，文章中提到“年轻最大的优势是可以失败，失败了可以从头再来；可以摔倒，摔倒了可以站起来再走。”一年多的信访工作，通过与老同志接待技巧、调解方式和处理方法的对比，我意识到了自己的不足，政策法规掌握的不全面、解决问题方法的单一都是今后工作中需要加强的地方，它们也是我逐步走向成熟所要付出的成本。以上就是我的几点感悟，希望对大家有所帮助！

银行客户经理的日子：那些年，那些事先来说说我在银行的那段日子——股份制银行的对公客户经理。这个岗位可是银行里最核心、最赚钱的岗位之一，虽然薪水还不错，但风险也大，不过确实能让你迅速成长。银行客户经理的日常 𐟓„ 对企业财务来说，我们就是收资料、报授信、放款办事，到了月底、年底还要讨存款。为什么要不断拉存款？因为现在是全员全计价模式，做多少得多少，脱离了大锅饭。你可以理解为自己就是个体户，存款规模、贷款规模、中间收入多少，直接决定你能不能“养活自己”，进而才有余力去拉新客户。从“信贷员”到“跑街员” 𐟏ƒ‍♂️ 早年，这个岗位叫“信贷员”或者“跑街员”，那时的权利和话语权跟现在没法比。现在市场经济了，银行也不再垄断，大家争着做业务，自然有点朝北坐的感觉。我的工作职责 𐟓‹ 我的工作就是维护存量客户，开拓增量客户，给客户授信，做贷前尽职调查，写信贷报告完成审批，贷中落实授信条件放款，贷后管理，贷款安全回收。这其中需要大量的经验累积，因为稍不注意就会被骗。专业知识、待人处事、风险感知等等，不是一蹴而就的。接触的人 𐟑劊因此，我也接触了不少人，都是成功的企业家、政府官员、园区负责人等等。离职后，他们都说那是人生巅峰吧。但其实，我想说，没有平台，企业主、政府官员们会care你吗？如果会，那才是真正的成功。所有依附平台的自以为是的光鲜都是泡沫。晋升通道 𐟚€ 晋升通道主要有两条：管理路线：客户经理—管理经理—对公分管经理—分行业务部经理等等，最后到支行。转做风控条线：客户经理—风险经理—信贷评审—审批人。但无论如何，你要研究经济形势、行业指引、授信政策、财会知识。曾有一老同志和我开玩笑，入行3年，八面玲珑，四方通达。入行8年，天上地下，国内海外，无所不知，凡大事小情，侃侃而谈。入行10年，经历过周而复始，万物更替。无数大厦已覆，无数新楼初立。入行15年，善哉善哉，匆匆过往，名利而已。入行20年，万物自然。为什么我会裸辞？ 𐟤” 后面有机会再说为什么我会干了近八年裸辞。总之，那段日子虽然辛苦，但也收获了不少。希望有机会再和大家分享更多故事。

一家三口都是大明星，儿子和女儿比这个当爹的知名度高！在看哭了无数人的志愿军2里面，这三位明星临时组建了一个军人家庭。儿子是年轻一代的实力派演员代表朱一龙，女儿是未来的大影后张子枫，父亲是？父亲是谁来着？很熟悉，但却叫不出名字。他被儿子和女儿给拍在了沙滩上，老同志还得努力呀！#热点引擎计划# #我要上热门百家号# #百家号#

山东，一饭店推出5元早餐不限量，一位大爷交钱后，拿了7个鸡蛋、两屉小笼包、两碗粥、两碟小咸菜。服务员发现，大爷只吃了蛋清，扔了一堆的蛋黄和包子皮。服务员追出去让大爷交罚款，没想到，大爷举起手里的水杯就要砸服务员。 "老先生，您冷静点！"店员小张惊慌失措地连连后退，"我们只是照章办事，您剩这么多菜，得付违约金的。" 魏老怒不可遏，嗓门陡然拔高："什么规矩？我掏钱买的饭菜，想吃多少是我的自由！你们这不是明目张胆地敲诈吗？" 小张努力说明："老先生，我们提供自助早餐是希望客人吃饱，而非鼓励浪费。您吃的这些东西都只吃你喜欢吃的部分，其他的全丢了！" "浪费？"魏老嗤之以鼻，"你们这帮小娃娃懂什么？我都活了七老八十了，还轮不到你来指手画脚！" 这番争吵很快引来了不少围观群众。人群中，一位中年妇女站了出来，指着魏大爷说："我认识这个老头，他就住我们小区。平时就爱占小便宜，不讲理得很！" 此话一出，仿佛打开了潘多拉魔盒。越来越多的人开始诉说他们遇到过的"魏大爷事件"。小区物业的李大姐气愤地说："就是他！上个月收物业费，他非说自己是老年人应该免费。我们解释说没有这个政策，他就在物业办公室又砸又闹，把新买的饮水机都给砸坏了！" 旁边的魏叔也插话道："我记得这老头！有次我骑电动车差点撞到他，明明是他自己闯红灯，非说我车速太快。还威胁说要讹我，幸好有监控，不然我就冤大了！" 一位年轻的快递小哥也忍不住说道："原来是这位大爷啊！我送过快递给他，他嫌我动作慢，对我大吼大叫不说，还想少给钱。我们都是辛苦赚钱的，哪能这样啊！" 小区的刘阿姨也凑了过来，摇头叹气道："这老头子啊，去年夏天在小区里乘凉，非要霸占儿童游乐区的秋千。孩子们想玩，他就骂骂咧咧的，说小孩子不懂尊老。这哪是尊老啊，分明是倚老卖老！" 听到周围人的议论，魏大爷的脸色变得越来越难看。他试图辩解："你们这些人，尽说些胡话！我可是老同志，为国家做过贡献的！" 这时，一位穿着朴素的老太太走了过来，语气平和但坚定："老魏啊，做过贡献不等于可以为所欲为。我们都是老年人，更应该给年轻人做个好榜样。你看看你现在的样子，像话吗？" 原来这位老太太是魏大爷的邻居张奶奶，在社区里德高望重。她接着说："我知道你一个人住，生活不容易。但是占小便宜、欺负人，这不是解决问题的办法。你要是觉得寂寞了，可以来找我聊聊天。要是生活上有困难，社区也有帮扶政策。但是你不能这样胡闹啊！" 魏大爷被这番话说得哑口无言，脸上露出了些许羞愧之色。这时，小张的店长也赶来了。他了解情况后，对魏大爷说："大爷，我们推出这个优惠活动是为了照顾像您这样的老年人。但是您这样浪费食物，我们真的很为难。要不这样，您把剩下的食物打包带走，以后来的时候也多少注意一下，行吗？" 面对店长的善意和周围人的指责，魏大爷终于低下了头。他嗫嚅着说："对不起，是我不对。我...我以后不会再这样了。" 说完，他转身就要离开。张奶奶喊住了他："老魏，别走啊。既然来了，就好好吃完早餐再走。以后有什么事，多和大家沟通，别总是自己闷着。" 魏大爷停下脚步，回头看了看张奶奶和其他人，眼中闪过一丝感激。他慢慢走回餐桌前，开始认真地吃起早餐来。这一幕，让在场的所有人都松了一口气。小张看着重新坐下的魏大爷，心里想：也许这位固执的老人终于明白，尊重不是靠年龄换来的，而是靠行为赢得的。#动态连更挑战# #我想上热门#

好用的口罩推荐：大脸也能戴的舒适选择𐟘𗊨™𝧄𖤽œ为志愿者，我们无法选择使用什么物资，但我觉得那些生产出好用的防护物资的企业值得我们赞扬！作为一线使用者的我们，长时间使用这些物资，还是有一定的发言权的。今天，我要推荐的是一款非常好用的口罩𐟘𗣀‚首先，这款口罩对大脸型的人非常友好𐟑袀𐟦𐣀‚尤其是那些脸型较大的男同志们，这款口罩的防护面积非常足够。相比之下，现在市面上小脸型的口罩普适性确实要小一些。小脸可以戴大的，但大脸只能“穿小鞋”。其次，这款口罩的抽绳设计非常科学𐟔죀‚后面有一个调节环，可以根据需要调整松紧，比某些劳保口罩的紧紧松紧带要舒服得多。至于其他防护力方面，由于我个人不具备测试抗菌性和抗病毒性的条件，此类测试只能侧面印证了。即使我中招了，那也不是口罩质量不够好的充分条件。不过，在遥远的2019年，我记得这款产品的产地河南省，劣质医护用品的小作坊遍地都是。我甚至在疫情最开始的时候，买到过河南安飘牌那种2块钱20个的劣质货，一打开都一股灰。现如今，河南省也是医用物资生产大省，但劣币驱逐良币，规范化的市场环境是否还有这些劣质产品横行，真的需要监督啊。不管企业们能不能看见吧，我这里也提个建议：完全可以跟卫生巾企业学习，设置个8+2的那种盒装（两个小的剩下大的），记得颜色区分明显一点！还有，头戴式的话希望单个包装上来个简单佩戴方法图示，老同志貌似不太会啊。 PS: 话说，有没有眼镜党友好的N95啊？这个科技力量咱们能研发一下不啊！鼻炎患者，真是戴时间长了伤不起。﹏。

其实老同志干活好得很，我真是不明白，你看我们从某航运公司招的一个快40岁的老同志，转专业，业余时间学习的开发。来公司后进步很快，快速成长为骨干。。还有之前那个公安系统出来的一个40多岁的老同志，年龄仅次于我，也干得很好，很有调理，身材管理也好，像个运动员的样子，也成长为骨干，不输男同志。。我就更不用说了，今年45岁，头脑灵活，德高望重，单位里面也没有一个人说是要弹劾我这个厂长，让我下课。。真没必要歧视老同志，反正我厂不歧视老同志，我都建议他们在单位里面退休算了，好几个人都答应我在单位退休（也有个别没答应的）。。

单位快退休的老同志，每天不干工作，就玩游戏、聊闲天，咋办呢？ 1、千万别打小报告无论他表现得怎么样，都别去领导那里打小报告，领导知道他的情况，不需要你去告诉他。领导肯定知道老同志的情况，如果领导能处理，他早就处理了。和领导说了，领导处理不了，只会让领导丢面子，你是在给领导找麻烦，你给领导找麻烦，领导就找你的麻烦。单位里的老同志工作了这么多年，关系网很广，得罪他们不是好事。 2、不给你找麻烦就行老同志工作了一辈子，现在快要退休了，也就等着退休了。他们现在就是等退休，就是躺平了，你拿他没办法。他安分玩他的，你做你的工作，不给你找麻烦就不错了，别要求太多。或许你们的领导没进单位他就在了，也或许他是和大领导一起奋斗过的，是能和很多岗位上的领导都能说得上话，这样的人，只要不给你找麻烦就行了。 3、没安排你的工作不要做如果领导没明确把他的工作给你，你完全可以当做看不见，不要去帮忙，出了事也和你没有关系。不要觉得他的工作没做好会影响大局，那是领导该关心的事，和你没关系，你只要做好自己的工作就行。不在其位，不谋其政。 4、你想上进你就得做你想上进你就得做，就要比别人做得多。别人不想上进，就想摆烂，就是不做工作。领导把工作安排给你，工作就是你的，你不想得罪领导，你想上进，就只有继续做。做了就不要去抱怨，不然做了也不落个好。 5、和老同志要处理好关系无论你心里对老同志怎么不高兴，也不要表现出来，反而要和老同志处理好关系。要多尊重老同志，多给他们面子，不要觉得他们顽固守旧，他们有一样你没有的东西，那就是经验。虽然老同志快退休了还和你一个级别，或许会让你以为他没有能力，但从另一方面看，他能在一个部门待那么长时间，本部门的工作经验绝对丰富。人都是相互的，你尊重他，他偶尔也会指点你一下，会让你受益匪浅。 6、不要跟老同志学摆烂你还年轻，还想要上进，就不要和老同志学摆烂，他玩他的，你做你的工作。也不要太抱怨，想要上进，想要出成绩，就必须要比别人做得多，这样才能体现你的能力。在别人不做的情况下，领导把工作给你，你做好了，说明你有能力。当然，做了工作，时不时地也要找领导诉诉苦，工作太多太累，但不要太刻意。结论在明知道解决不了对方的情况下，就不要去招惹对方，反而要和对方搞好关系，最起码表面上关系要和谐。或许他工作不行，但给人使坏并不需要多大的能力，你只要保证他不给你找麻烦就行。如果你以后当领导，手底下有这样的人，也可以按这样处理。

2024年老同志孔雀王和朋友两个人一起喝到13泡，汤还很厚，入口直接蜜甜感，这耐泡度，真值！「老郑品茶」「老同志普洱茶」

#养老保险# 从网上综合消息看，过渡期后期2024年退休中人，如果是副高级职称、工龄44年，养老金能达到14，000元左右，一线(省份)城市有的甚至能达到16，000元以上。 2015年退休中人，如果是副高级职称、工龄44年，二线（省份）城市，过渡期结束后一般在6，000元到7，000元之间。过渡期中人平均工龄一般在39年左右，平均实际缴费年限5年。实际缴费确实有差距，但晚退中人个人所出资的实际缴费也就10万元上下，他们却每个月以超出早退中人一倍（7，000元）左右领取养老金。按照20年（80岁）计算，总共可以多领1680，000元以上，这还不包括未来普调递增部分。这个差距应该是惊天的。造成差距的还有另外两个理由，一个是社平工资十年间突然出现了向上极速冲浪；第二个理由是“硬道理”，既然是过渡，就要从并轨前水平和并轨后水平形成“平滑过渡”。至于过渡形成了多大的差距就不计后果了。冷静下来看，有人认为差距形势为“断崖式”；还有的人建议参考一下历史和国际上的凡例，做彻底修改。做到重工龄贡献，实事求是地对实际缴费、社平工资、过渡衔接进行分析，看看这些因素真的应该取代工龄对社会的基础性贡献吗？无可否认，工龄表现的是劳动者对社会的忠诚，即使进入实际缴费的商业角度考虑阶段，对于前期的早退中人客观上的工龄贡献也不宜轻易淡化，所以要过渡就是因为存在一些历史事实。今天兼顾老同志的历史贡献同是过渡期的一项重要任务。

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