金锋最新娱乐体验_金锋关晓柔(2024年12月深度解析)
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八大道金锋海鲜店曝光:活鱼变死鱼 最近去八大道的金锋海鲜店买鲈鱼,真是让我大开眼界。当时我拿着手机看鱼,没注意到阿叔捞的是死鱼。等到阿姐称重的时候,我发现鱼的状态不对劲,完全不会动。 我想反悔已经来不及了,阿姐轻轻碰了一下鱼,我接过来看了看,问她:“你这样轻轻碰一下,不至于跟死了很多天一样吧?”阿姐解释说,敲了头晕过去当然不会动。 我反驳道,之前来买鱼的时候,敲得那么用力,鱼都会抽几下。今天这鱼怎么和死了很多天一样?阿姐说,我敲的是后脑勺,当然不会动了。 我就试探着问阿姐,那你敲晕后,等下缓一会儿鱼应该会醒吧?阿姐回答说不会。所以,鱼是碰一下就死透了吗? 大家在八大道买这种活鱼的时候,还是得盯着点,经常会偷梁换柱,真是让人无语。
阅后即焚:你被小人同事欺负了,领导为什么视而不见? 有粉丝问:金锋老师,我在单位被小人同事欺负了,领导内心也清楚不是我的问题,这些都是小人找我茬,可领导为什么不管呢? 对于这个问题,我的看法是:你家两个小孩吵架了,你会把两个小孩叫到跟前搞清楚前因后果,面对肇事者讲明道理、口头批评教育,面对伤害者安慰一下;但是你猪圈里的两头猪打架,你只会拿着棍子过去,梆梆给两头猪两下闷棍,为什么?因为你不需要真相,你只需要安静! 为什么这两件事情,你处理方式不一样?因为这两件事情,对他的利益损害不一样,孩子没教育好,以后受罪的是他自己,猪没教育好无所谓,反正都是拿来吃肉的。 同样的道理,你在单位被小人找茬,领导之所以不管,因为领导没必要管,他只要你们正常把工作干好就行了,谁能给他想要的东西,在他眼里谁就是好员工,你与同事的矛盾,他可以理解为鸡群在打架,确定谁是老大的地位,他不需要去干涉,干涉这些有啥用呢?公说公有理,婆说婆有理,强势的一方才是最终的赢家! 混社会评判好坏、强弱的不是人品,而是你能带来的利益,你能创造的价值,比如说在单位你人很好,你不能给公司带来一毛钱的价值,在老板看来你是成本、是冗余员工;同事蛮不讲理,她能给公司拉来单子,能帮公司赚钱,在老板看来她就是利润、是明星员工。 再说了在我们这片土地上,人们更倾向于帮助强者,如果你连自保的能力都没有,他们帮助你意义不大,在你足够强之前,你是没资格入领导法眼的,你不入领导的法眼,他也没有帮助你的必要。 社会如江湖,职场如战场,这个没有硝烟的战场里、江湖中,处处充满着算计,处处充满着流言,处处充满着欺骗,要想在其中生存发展,就必须既要懂得低头拉车,又要懂得抬头看路,只有这样你才能利于不败之地。 在这里,我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》(淘宝、京东有售),这本书能解决职场中的很多问题,内容有大谋略,也有小技巧,教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题,让你在职场中会说话、会办事、会做人,用最小的付出换取最大的回报,你一定要看看!
高超、金锋林(近期整理)没有看过野生案栗就先别冲,翳元的案例没什么意义
阅后即焚:冷门单位的好处,很多人想不到! 有粉丝问:金锋老师,我家中有一个一岁半的小孩,后期会生二胎,妻子目前在乡镇上班,准备考市直遴选,你看是考市委党史研究院好,还是选择市公安局更好呢? 对于这个问题,我的看法是:市委党史研究室和公安局都是好部门,但是综合比较来看,对于女同事而言,党史研究室更合适一些,其主要理由是: 党史研究室人比较少,竞争不太激烈,提拔相对容易;而公安局人多摊子大、竞争激烈,提拔比较困难,党史研究室工作相对清闲,加班较少,而公安局事多、面广,矛盾突出,加班较多,工作辛苦,尤其是节假日往往不能休息,公安局最大的优势是收入比较高。 古人说:两利相权取其重。从以上分析可以看出,你的小孩目前较小,又有生二胎的准备,为了兼顾好家庭和工作,你的爱人应优先选择党史研究室为宜,现在体制内对单位的冷热选择其实发生了趋势变化:以前大家爱去委办府办组织部这种单位,觉得权力集中、提拔快,殊不知权力集中也意味着风险更大。 在热门单位的人,有时不幸被腐蚀了,有时被领导变动牵连了,有时加班太多病倒了,不容易善终,现在不少人,偏爱人大政协党史办档案局这类单位,这些单位好处明显:位置不少、到点晋升;工作不忙,正常生活;权力不大,一生平安,所以关键看自己需要什么。 社会如江湖,职场如战场,这个没有硝烟的战场里、江湖中,处处充满着算计,处处充满着流言,处处充满着欺骗,要想在其中生存发展,就必须既要懂得低头拉车,又要懂得抬头看路,只有这样你才能利于不败之地。 在这里,我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》(淘宝、京东有售),这本书能解决职场中的很多问题,内容有大谋略,也有小技巧,教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题,让你在职场中会说话、会办事、会做人,用最小的付出换取最大的回报,你一定要看看!
上级单位要借调,我不想过去,该怎么拒绝? 有粉丝问:金锋老师,您好,我在省属某国企工作,国资委要搞专项活动,要从我们单位抽调人,这次又抽到了我,我很不想去,因为去年我已经去过一次了,抽调对我以后的发展,并没有实质性的帮助,我如果不想去,我该怎么表达才合适呢? 对于这个问题,我的看法是:如果你是公务员,你被上级部门借调,我建议你最好是去,但是你是国企工作人员,被借调到机关单位,我的态度是可去可不去,因为你们这种借调过去,纯粹就是打黑工的,压根就没有留下的可能性,只要任务完你们就得走,完全就是当免费的劳动力。 反正我是没有听说过国企的编制,因为借调留下转为公务员编的,20年前或许还有这种可能性,在现在压根就不可能。但是不去归不去,我们一定要找到客观的具体理由,再去坚定的拒绝,我为什么说要找客观的理由,因为主观上的理由很容易引起对方反感,比如你可以找客观上的理由说我的老婆下个月要生了,我实在没办法去。 但是如果你说主观上的理由,你说领导我去年已经去过了,这么说没什么用,这次我真的不想去,那领导对你这个理由是很反感的,有的人说这种借调是组织上的安排,千万不能够拒绝,这种说法对也不对,因为上级单位用人,一般都愿意借调愿意来的人,不愿意借调你这种不情不愿的,强扭的瓜不甜,毕竟即使你来了,工作积极性也不高,上级单位也觉得烦。 当然有一些领导也会扯大旗拉虎皮,比如说:当你表露自己不太想去的时候,他有可能会说是某某部门、或者某某领导点名要你去的,这大概率就是吓唬你的,对此你也不用太紧张,如果你表明的客观理由足够充分,单位一般不会太强求你,毕竟强扭的瓜不甜! 社会如江湖,职场如战场,这个没有硝烟的战场里、江湖中,处处充满着算计,处处充满着流言,处处充满着欺骗,要想在其中生存发展,就必须既要懂得低头拉车,又要懂得抬头看路,只有这样你才能利于不败之地。 在这里,我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》(淘宝、京东有售),这本书能解决职场中的很多问题,内容有大谋略,也有小技巧,教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题,让你在职场中会说话、会办事、会做人,用最小的付出换取最大的回报,你一定要看看!
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老大刚刚上任,如何与老大建立私交,获得他的提拔? 有粉丝问:金锋老师,单位空降了一位老大,按照以往的惯例,像我们这种单位,半年之内就会提拔干部,我也想抓住机会进步,请问在这种情况下,怎么在三个月内与老大搭建关系,确保自己能够顺利晋升呢? 对于这个问题,我的看法是:我们经常听到一句老掉牙的话:命运所有的馈赠和享受,在背后都是有标价的,你们单位空降了一位老大,你像靠近老大,希望获得他的提拔,那你有没有想过老大提拔你,他自己能够得到什么样的好处?换句话说你想提拔,你拿什么东西和老大交换,如果你不能给老大带来好处,老大凭什么要提拔你?所以针对你的问题,我的看法是: 一、运行逻辑。在这个社会上,所有的成功都是因为众人托举的成功,所有的失败都是因为力量不足的失败,这个众人不是你身边的同事,而是指能决定你命运的领导,如果你能找到这些人托举你,你想成长进步就非常简单,没有这些层面的力量,那么你就只能靠自身能力,否则提拔大概率会被轮空,所以要想被提拔,你可以按照几个路径去努力,你的直接领导,他的影响力占10%;你的分管他的影响力占20%;新来的老大,他的影响力占70%,只要他点头同意,事情基本上就成了。 二、找中间人。单位空降了一位老大,由于之前你很少和老大打交道、或者是根本不认识老大,老大对你不信任,自然跟你有距离感、戒备心,他不确定你是不是一个安全可靠的人,要知道都有自我保护意识,老大存在自我保护的心理很正常,并不代表他排斥你,所以你要做的就是让他对你放心,那么如何让他放心呢?我建议你找个中间人,让中间人替你做信任背书,让中间人替你去说话、去办事,这样就能起到隔绝风险的作用,中间人必须要有身份、有地位,在老大面前能说得上话。 三、求助老大。老大刚刚空降过来,你在此之间不认识老大、或者与老大没有建立私交,在这种情况下,要想与老大建立信任,你不妨找老大帮你一个他力所能及的小忙,要知道人与人之交的交往,都是从彼此相互麻烦开始的,只要老大帮助你之后,你利用这个过程去互动,让老大对你产生信任和熟悉,后面再感谢他帮助你、同时表忠心,通过感恩的动作,表达对老大的忠心与感谢,一旦建立起这种信任,你与老大的关系就会逐渐稳固,然后再利用逢年过节时的拜访,逐渐升温升华关系。 四、工作汇报。你与老大平时没什么交集,这个时候先不要送礼,你可以在平常遇到老大时,主动和老大打招呼,多向老大请示汇报工作,之所以要请示汇报工作,一方面是让老大放心,让老大了解工作的进度情况,这样老大才认为你办事靠谱,另一方面告诉老大你无私、不隐瞒,你在老大面前是一个透明人,老大才敢放心链接你,因为你与老大见面见多了,好感度自然就上来了,汇报工作多了,老大才了解你的为人、你的能力、你的态度,老大才会给你靠近的机会,他才敢收你的礼物。 总而言之,这个社会很现实,你要想得到什么东西,就必须要先付出什么东西,如果你悟透了这种思维,并且按照这种思维处世,那么你什么福利都有可能得到,即使是不属于你的福利,也可以让你享受到;如果你摒弃这种思维,将这种思维奉为封建糟粕,那么即使是属于你的福利,也会被会懂这种思维的人拿走。正如《圣经》上所说的:凡有的还要加倍给他,叫他多余;没有的,连他所有的也要一起夺过来,让他一无所有! 所谓事事洞察皆学问,人情练达即文章,在人际交往中,很多人因为不够圆滑、不会说话,虽然他们做了不少工作,但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手,就是因为他们不懂得人情世故,不懂得抬头看路。 在这里,我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》(淘宝、京东有售),这本书能解决职场中的很多问题,内容有大谋略,也有小技巧,教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题,让你在职场中会说话、会办事、会做人,用最小的付出换取最大的回报,你一定要看看。
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