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金锋最新娱乐体验_金锋关晓柔(2024年12月深度解析)

内容来源：奇优电影院所属栏目：话题更新日期：2024-12-04

新鲜出炉啦！今日分享的是：李自银、周伟虹、刘照文、金锋林、周亚超、董明辉，老规矩，还是放下面啦，了解翳生别跟风，下方翳生实力。

新鲜出炉啦！今日分享的是：马来祥、赵绛波、苏国艺、刘中策、王艇、金锋，老规矩，还是放下面啦，那些被包装成网红的ys，真实水平有待考量。

八大道金锋海鲜店曝光：活鱼变死鱼最近去八大道的金锋海鲜店买鲈鱼，真是让我大开眼界。当时我拿着手机看鱼，没注意到阿叔捞的是死鱼。等到阿姐称重的时候，我发现鱼的状态不对劲，完全不会动。我想反悔已经来不及了，阿姐轻轻碰了一下鱼，我接过来看了看，问她：“你这样轻轻碰一下，不至于跟死了很多天一样吧？”阿姐解释说，敲了头晕过去当然不会动。我反驳道，之前来买鱼的时候，敲得那么用力，鱼都会抽几下。今天这鱼怎么和死了很多天一样？阿姐说，我敲的是后脑勺，当然不会动了。我就试探着问阿姐，那你敲晕后，等下缓一会儿鱼应该会醒吧？阿姐回答说不会。所以，鱼是碰一下就死透了吗？大家在八大道买这种活鱼的时候，还是得盯着点，经常会偷梁换柱，真是让人无语。

阅后即焚：你被小人同事欺负了，领导为什么视而不见？有粉丝问：金锋老师，我在单位被小人同事欺负了，领导内心也清楚不是我的问题，这些都是小人找我茬，可领导为什么不管呢? 对于这个问题，我的看法是：你家两个小孩吵架了，你会把两个小孩叫到跟前搞清楚前因后果，面对肇事者讲明道理、口头批评教育，面对伤害者安慰一下；但是你猪圈里的两头猪打架，你只会拿着棍子过去，梆梆给两头猪两下闷棍，为什么？因为你不需要真相，你只需要安静！为什么这两件事情，你处理方式不一样？因为这两件事情，对他的利益损害不一样，孩子没教育好，以后受罪的是他自己，猪没教育好无所谓，反正都是拿来吃肉的。同样的道理，你在单位被小人找茬，领导之所以不管，因为领导没必要管，他只要你们正常把工作干好就行了，谁能给他想要的东西，在他眼里谁就是好员工，你与同事的矛盾，他可以理解为鸡群在打架，确定谁是老大的地位，他不需要去干涉，干涉这些有啥用呢？公说公有理，婆说婆有理，强势的一方才是最终的赢家！混社会评判好坏、强弱的不是人品，而是你能带来的利益，你能创造的价值，比如说在单位你人很好，你不能给公司带来一毛钱的价值，在老板看来你是成本、是冗余员工；同事蛮不讲理，她能给公司拉来单子，能帮公司赚钱，在老板看来她就是利润、是明星员工。再说了在我们这片土地上，人们更倾向于帮助强者，如果你连自保的能力都没有，他们帮助你意义不大，在你足够强之前，你是没资格入领导法眼的，你不入领导的法眼，他也没有帮助你的必要。社会如江湖，职场如战场，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，只有这样你才能利于不败之地。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

高超、金锋林（近期整理）𐟑‰𐟑‰没有看过野生案栗就先别冲，翳元的案例没什么意义

阅后即焚：冷门单位的好处，很多人想不到！有粉丝问：金锋老师，我家中有一个一岁半的小孩，后期会生二胎，妻子目前在乡镇上班，准备考市直遴选，你看是考市委党史研究院好，还是选择市公安局更好呢？对于这个问题，我的看法是：市委党史研究室和公安局都是好部门，但是综合比较来看，对于女同事而言，党史研究室更合适一些，其主要理由是：党史研究室人比较少，竞争不太激烈，提拔相对容易；而公安局人多摊子大、竞争激烈，提拔比较困难，党史研究室工作相对清闲，加班较少，而公安局事多、面广，矛盾突出，加班较多，工作辛苦，尤其是节假日往往不能休息，公安局最大的优势是收入比较高。古人说：两利相权取其重。从以上分析可以看出，你的小孩目前较小，又有生二胎的准备，为了兼顾好家庭和工作，你的爱人应优先选择党史研究室为宜，现在体制内对单位的冷热选择其实发生了趋势变化：以前大家爱去委办府办组织部这种单位，觉得权力集中、提拔快，殊不知权力集中也意味着风险更大。在热门单位的人，有时不幸被腐蚀了，有时被领导变动牵连了，有时加班太多病倒了，不容易善终，现在不少人，偏爱人大政协党史办档案局这类单位，这些单位好处明显：位置不少、到点晋升；工作不忙，正常生活；权力不大，一生平安，所以关键看自己需要什么。社会如江湖，职场如战场，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，只有这样你才能利于不败之地。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

上级单位要借调，我不想过去，该怎么拒绝？有粉丝问：金锋老师，您好，我在省属某国企工作，国资委要搞专项活动，要从我们单位抽调人，这次又抽到了我，我很不想去，因为去年我已经去过一次了，抽调对我以后的发展，并没有实质性的帮助，我如果不想去，我该怎么表达才合适呢？对于这个问题，我的看法是：如果你是公务员，你被上级部门借调，我建议你最好是去，但是你是国企工作人员，被借调到机关单位，我的态度是可去可不去，因为你们这种借调过去，纯粹就是打黑工的，压根就没有留下的可能性，只要任务完你们就得走，完全就是当免费的劳动力。反正我是没有听说过国企的编制，因为借调留下转为公务员编的，20年前或许还有这种可能性，在现在压根就不可能。但是不去归不去，我们一定要找到客观的具体理由，再去坚定的拒绝，我为什么说要找客观的理由，因为主观上的理由很容易引起对方反感，比如你可以找客观上的理由说我的老婆下个月要生了，我实在没办法去。但是如果你说主观上的理由，你说领导我去年已经去过了，这么说没什么用，这次我真的不想去，那领导对你这个理由是很反感的，有的人说这种借调是组织上的安排，千万不能够拒绝，这种说法对也不对，因为上级单位用人，一般都愿意借调愿意来的人，不愿意借调你这种不情不愿的，强扭的瓜不甜，毕竟即使你来了，工作积极性也不高，上级单位也觉得烦。当然有一些领导也会扯大旗拉虎皮，比如说：当你表露自己不太想去的时候，他有可能会说是某某部门、或者某某领导点名要你去的，这大概率就是吓唬你的，对此你也不用太紧张，如果你表明的客观理由足够充分，单位一般不会太强求你，毕竟强扭的瓜不甜！社会如江湖，职场如战场，这个没有硝烟的战场里、江湖中，处处充满着算计，处处充满着流言，处处充满着欺骗，要想在其中生存发展，就必须既要懂得低头拉车，又要懂得抬头看路，只有这样你才能利于不败之地。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！

「a股」st华通两个账户全部跑路了！st华通和恺英网络在资本层面有合作，金丹良曾增持几亿股世纪华通，这次st会不会跌到1元以后，恺英网络和金锋提出收购呀[微笑]

老大刚刚上任，如何与老大建立私交，获得他的提拔？有粉丝问：金锋老师，单位空降了一位老大，按照以往的惯例，像我们这种单位，半年之内就会提拔干部，我也想抓住机会进步，请问在这种情况下，怎么在三个月内与老大搭建关系，确保自己能够顺利晋升呢？对于这个问题，我的看法是：我们经常听到一句老掉牙的话：命运所有的馈赠和享受，在背后都是有标价的，你们单位空降了一位老大，你像靠近老大，希望获得他的提拔，那你有没有想过老大提拔你，他自己能够得到什么样的好处？换句话说你想提拔，你拿什么东西和老大交换，如果你不能给老大带来好处，老大凭什么要提拔你？所以针对你的问题，我的看法是：一、运行逻辑。在这个社会上，所有的成功都是因为众人托举的成功，所有的失败都是因为力量不足的失败，这个众人不是你身边的同事，而是指能决定你命运的领导，如果你能找到这些人托举你，你想成长进步就非常简单，没有这些层面的力量，那么你就只能靠自身能力，否则提拔大概率会被轮空，所以要想被提拔，你可以按照几个路径去努力，你的直接领导，他的影响力占10%；你的分管他的影响力占20%；新来的老大，他的影响力占70%，只要他点头同意，事情基本上就成了。二、找中间人。单位空降了一位老大，由于之前你很少和老大打交道、或者是根本不认识老大，老大对你不信任，自然跟你有距离感、戒备心，他不确定你是不是一个安全可靠的人，要知道都有自我保护意识，老大存在自我保护的心理很正常，并不代表他排斥你，所以你要做的就是让他对你放心，那么如何让他放心呢？我建议你找个中间人，让中间人替你做信任背书，让中间人替你去说话、去办事，这样就能起到隔绝风险的作用，中间人必须要有身份、有地位，在老大面前能说得上话。三、求助老大。老大刚刚空降过来，你在此之间不认识老大、或者与老大没有建立私交，在这种情况下，要想与老大建立信任，你不妨找老大帮你一个他力所能及的小忙，要知道人与人之交的交往，都是从彼此相互麻烦开始的，只要老大帮助你之后，你利用这个过程去互动，让老大对你产生信任和熟悉，后面再感谢他帮助你、同时表忠心，通过感恩的动作，表达对老大的忠心与感谢，一旦建立起这种信任，你与老大的关系就会逐渐稳固，然后再利用逢年过节时的拜访，逐渐升温升华关系。四、工作汇报。你与老大平时没什么交集，这个时候先不要送礼，你可以在平常遇到老大时，主动和老大打招呼，多向老大请示汇报工作，之所以要请示汇报工作，一方面是让老大放心，让老大了解工作的进度情况，这样老大才认为你办事靠谱，另一方面告诉老大你无私、不隐瞒，你在老大面前是一个透明人，老大才敢放心链接你，因为你与老大见面见多了，好感度自然就上来了，汇报工作多了，老大才了解你的为人、你的能力、你的态度，老大才会给你靠近的机会，他才敢收你的礼物。总而言之，这个社会很现实，你要想得到什么东西，就必须要先付出什么东西，如果你悟透了这种思维，并且按照这种思维处世，那么你什么福利都有可能得到，即使是不属于你的福利，也可以让你享受到；如果你摒弃这种思维，将这种思维奉为封建糟粕，那么即使是属于你的福利，也会被会懂这种思维的人拿走。正如《圣经》上所说的：凡有的还要加倍给他，叫他多余；没有的，连他所有的也要一起夺过来，让他一无所有！所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。在这里，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝、京东有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。

姐妹们学会辨别真伪，技术是能直观看见的金锋林徐威强师俊莉马越波郭志辉王咏民有失败案例

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