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周扒皮最新娱乐体验_周扒皮故事原文(2024年12月深度解析)

内容来源：奇优电影院所属栏目：话题更新日期：2024-12-01

周扒皮

周扒皮现世！重庆一女子，周末在家休息，却被通知去公司加班。女子有点生气，在朋友圈发布了一条“周末休息不加班，各位领导有事请留言”的信息。结果，下一秒领导就打来电话，直接辞退了她。女子找公司赔偿，可公司却认为是女子有错在先，拍不赔偿，女子一气之下，直接将公司诉至法院！前段时间，一起雇主与雇员就加班问题，引发的劳资纠纷在重庆引起广泛关注。时年25岁的晓红（化名）在一家教育培训机构工作，职位是行政文员。当初签约时，工作条款明确写明了双休制度，晓红以为终于可以过上，朝九晚五的轻松生活。谁知，就在上月的最后一个周五，晓红准备下班回家时，老板突然找到她，说有个老客户临时要求协调一些事宜，要求她周六去公司加班处理。晓红当时就生气了，因为她已经把这个客户的工作，全部交接完毕，并没有剩余的事务需要处理。更重要的是，这个周末她约了闺蜜去郊游，享受难得的休息时光。老板却根本不听晓红的解释，态度很强硬地表示，如果不来就等着被开除吧。晓红太气愤了，当即在朋友圈发了一则帖文："各位领导有事请留言，我这周末是不会去公司加班的！" 晓红觉得这只是一个简单的表达个人情感的方式，没想到却引来了轩然大波。她的帖子很快就被同事和朋友转发，甚至有人开始在下面评论支持她，然而，这些支持并没有让事情变得更容易处理，反而让问题升级了。公司的管理层看到了这则帖子，他们认为晓红的行为，严重影响了公司的形象和声誉。他们觉得晓红公开表达对加班的不满，会让客户和合作伙伴对公司的管理产生质疑，从而影响到公司的业务发展。于是，他们决定采取强硬措施，给晓红一个严厉的教训。就在晓红还在为自己的帖子感到得意时，老板的电话打了过来。电话中的老板冷酷无情地通知晓红已经被解雇，下周一不需要再去上班了，离职理由是影响公司形象、拒绝服从指挥、严重违反规章制度。晓红听到这个消息后，整个人都愣住了，她怎么也没想到，自己只是在朋友圈发了一句无伤大雅的抱怨而已，怎么就构成了这么重大的过错？她觉得自己被误解了，也觉得自己被不公平对待了。为了维护自己的合法权益，晓红决定采取行动。她请了一位律师，准备将公司告上法庭，要求赔偿解雇违法所造成的经济损失。她相信法律会还她一个公道，也会让她得到应有的补偿。果不其然，法院最终判决认定，公司无权单方面解除与晓红的劳动合同，晓红并未触犯《劳动合同法》规定的严重失职、营私舞弊等情节，仅是在私人圈子吐露了一点小小的工作不满而已。根据工作年

周扒皮转世[泪]

“比周扒皮还厉害！”在江苏南京，一位外卖小哥辛劳12小时每天，54天狂奔完成2182单，原以为工资高达10751元，让他喜出望外！然而，当工资实际到手仅为5534元，少了整整一半，这让小哥气愤至极，决定将此不公平待遇告上法庭。一审二审过后，法院最终这样裁定！在南京的炎热夏日，一个刚成年的年轻人，小孙，开始了他的职业生涯作为一名全职外卖员。自小与奶奶相依为命的他，生活中无其他支柱，全靠自己的努力和汗水维持生计。小孙从未停歇，每日工作超过12小时，坚持不懈地奔波在南京的大街小巷，希望通过自己的劳动赚得第一份令人期待的工资，为奶奶提供更好的生活条件。在南京炎炎夏日的高温中，小孙终于到了那个令他激动不已的日子——发工资的日子。从凌晨开始，他就难以入眠，一遍又一遍地计算着自己这一个月来辛勤工作的回报。等到太阳升起，小孙便赶往公司，心中满是对未来几小时后将握在手中那沉甸甸工资的期待。公司的财务室位于一栋老旧的办公楼里，昏暗的灯光和满是烟味的空气构成了这里的主要氛围。小孙走进办公室，只见几名财务人员埋头于他们的计算机前，忙碌而不耐烦的神态清晰可见。他走到一位中年女性财务人员面前，轻声问道：“请问，我可以领工资了吗？”女财务不悦地抬起头，似乎被打扰了她的工作，随手递给小孙一叠钱和一张薪酬明细表。小孙接过钱，本能地感觉到其中的不对劲。钱的厚度明显不符合他预期中的10751元。他的心开始沉重，手指颤抖地数了数钞票。数完后，只有5534元。这一差异像一记重锤击中了他的心，愤怒和失望迅速蔓延。小孙回头质问那位女财务：“这...这是怎么回事？我的工资明明应该有一万多元。”女财务无动于衷，又瞥了他一眼，冷冷地回答：“这就是你的工资，都是系统自动计算的，没有错误。” 小孙不甘心，他抓起薪酬明细表，企图找出计算错误，但表格上的数字冷冰冰地展示了公司的“公正”。明细表上显示，由于差评和迟到，他的部分工资被扣除，还有一些莫名其妙的费用扣除，这一切让他感到困惑和无助。站在办公室里，小孙的心情如同被掏空，周围的空气似乎都变得压抑。他看着窗外的阳光明媚，与他此刻的心情形成了鲜明的对比。工作的辛苦、高温下的汗水、中午时分连饭都顾不上吃的日子——所有这一切的努力，似乎都在这一刻化为泡影。小孙的法律斗争并不容易。一审法院因认为小孙与外卖公司之间不存在劳动关系而驳回了他的诉求。不甘心的小孥持续寻找证据，证明与外卖公司之间的实际劳动关系，并在二审中获得了胜诉。法院最终判决外卖公司补偿小孙工资差额及相关费用，确立了他的合法权益。尽管经历了曲折，小孙的决心和努力最终得到了应有的回报。

简直比周扒皮还狠！”浙江余姚，小伙工作一年，为公司谈了870万的业务，他可以获得25万的提成，可年底发工资时，他却倒欠工资10万元，他起诉了公司，他们却表示：我们都是按照约定进行扣工资的，没有不当之处。 ⠊潘先生入职时，公司主管对他说，只要他能为公司拿下大客户，便可获得丰厚提成。潘先生听后心生斗志，立志通过自己的努力获得一席之地。事实证明，他的确是个出色的销售，短短一年时间里，他便为公司谈成了870万的业务，成绩斐然。 ⠊按照公司最初承诺的提成比例计算，他应得到25万元的丰厚奖励。年底时，他满怀期待地等待工资到账，然而当看到工资单时，心中的喜悦瞬间被巨大的疑惑取代——不但没有提成，反而显示他倒欠公司10万元。 ⠊潘先生不敢相信自己的眼睛，立刻找财务部门确认，以为是系统出错。然而，财务回复道：“根据公司规章制度，您的业务部分款项延期，我们是依照合同规定扣除了利息，并且根据实际情况核算，您目前的账面上欠公司10万元。” ⠊潘先生心头一紧，这回答让他措手不及。他清楚自己没有收到任何关于扣除利息的书面通知，更没签署过什么延迟付款扣息的协议。这一回应不仅让他寒心，更让他意识到，自己可能陷入了公司“精心编织”的规则之中。 ⠊为了进一步弄清情况，潘先生冷静下来，找到自己的主管。主管听了他的疑问，轻描淡写地解释说：“公司内部规定确实是这样，部分客户拖延付款，公司要承担利息损失，按照规章制度，我们只能从提成中扣除。” ⠊潘先生不禁质问道：“我为公司带来的业务，客户付款的事情并非我能控制，我为公司带来的是真实的订单和收益，凭什么扣我的钱？”主管面露难色，搪塞道：“这些规矩都是公司制定的，我们只是按章办事。” ⠊潘先生的心凉了一大截，经过多番思考，决定起诉公司。他向当地劳动仲裁机构提交了诉状，主张公司应依照劳动法支付自己应得的工资和提成。 ⠊然而，公司的回应让他再次震惊。公司在庭审中辩称，他们与潘先生并没有正式签订劳动合同，因此不受劳动法的约束，双方关系只是一种委托合作关系，工资和提成的发放完全可以依照内部协议自行调整。 ⠊公司方甚至拿出了一份内部规定，声称是依据“业绩考核管理办法”扣除利息，且潘先生一年来的提成被直接抵扣了这些成本，因此他不仅无权获得提成，还倒欠公司款项。 ⠊公司所谓的“业绩考核管理办法”确实存在一些条款规定延迟货款需承担利息，然而，潘先生清楚地知道自己从未签署过这份文件，这份内部规定似乎也并未正式通知给员工。这让他在法庭上当即提出质疑，质问公司何时何地通知过自己这些规定。 ⠊然而，公司方面含糊其辞，声称潘先生作为公司员工，理应知晓公司的规章制度。潘先生则表示，自己作为员工，理应享受劳动法赋予的保护，公司这种单方面的内部规定完全是不合理的。 ⠊庭审过程中，潘先生的律师提出，公司虽然主张与潘先生未签劳动合同，但实际上，双方之间的工作关系具备劳动合同的所有特征：公司对潘先生的工作内容、工作地点以及工作时间均有明确要求，且公司按照月度考核对其工作表现进行评估，这些都表明公司和潘先生之间已经形成了事实上的劳动合同关系。并且公司虽未与潘先生签署书面合同，但根据《劳动合同法》规定，即便没有书面合同，公司也应视为已与潘先生达成劳动合同关系，应受劳动法保护。 ⠊这一辩驳让公司陷入尴尬境地。公司方面试图继续强调“内部规定”合理性，甚至再次强调未签劳动合同的法律缺失，试图绕开劳动法的适用。 ⠊然而，法庭并未采纳这一辩解，而是将焦点转移到双方的真实劳动关系上。最终，法院依据现行劳动法判决公司败诉，认为双方之间已经构成事实上的劳动合同关系，判决公司支付潘先生的工资和提成共计20万余元。 ⠊判决落槌的那一刻，潘先生心中终于松了口气。他的脸上带着一丝释然，尽管没有完全得到最初承诺的25万提成，但他仍旧从法律上赢回了属于自己的权益。这场官司不仅为他讨回了应得的工资，也让他深刻认识到，哪怕在最信任的环境里，也要时刻保持警惕，明确权利与义务。对于这家公司来说，这一判决无疑是一记警钟，提醒他们在追逐利润的同时，也应当尊重员工的合法权益。

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比周扒皮都狠，恐怕李鸿章对此都瑟瑟发抖，不敢签字。哈哈哈哈！

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