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山东人社厅前沿信息_山东养老认证app(2024年12月实时热点)

内容来源：奇优电影院所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

山东人社厅

陈梦在 2022 年 12 月已获山东省体育局以及山东省人社厅批准，晋升为正高级职称。听闻有了正高职称，凭借丰富实践经验，无需再攻读研究生，甚至能够培养硕士研究生。我认为给予运动员如此高的荣誉似乎不太科学，应该借鉴国外对运动员的管理模式。还有网友指出，若没记错的话，运动健将就相当于正高级职称，和研究员、教授处于同一级别。大家对此有何见解呢？

事业编转企，你知多少？𐟓š 最近，山东人社厅官网发布了一份《关于省属事业单位转制为企业有关问题的处理意见》，这份文件一出，就像在平静的湖面上扔了一块石头，激起千层浪。各种解读刷屏朋友圈，搞得不少小伙伴心慌意乱。其实，看完整个通知，信息量确实不小，但有些自媒体为了博眼球，断章取义，搞得大家一头雾水。为了节省大家的时间，我给大家整理了几个关键点：编制变动：事业单位转制为企业后，原事业单位编制人员全部解除编制，重新签订劳动合同。也就是说，你辛苦考上的“铁饭碗”没了，但工作还在。退休待遇：已经退休的人，各种退休待遇不变。内退政策：事业单位改企转制时，工作年限满30年或距国家法定退休年龄5年以内且工作年限满20年的，可以办理内退。内退后待遇还是按之前事业单位的标准来。辞聘补偿：转制后，如果你不想进入转制单位，可以提交辞聘申请书。准予辞聘的人员可获得经济补偿，每满一年补偿一个月的平均工资，10年就是10个月的平均工资。社保医保：关于医疗、工伤、生育保险，这一块基本不变，可以继续参加省级直管单位基本医疗保险。这份通知最早发布于2015年，是山东首次发布关于事业单位转制为企业的通知。早在2015年和2019年，官方就发布了相关意见，内容也大差不差。所以这一次，是延续。然而一些自媒体过分解读，非常容易误导大家。事业单位改革是必然的发展趋势，山东不是特例。今年4月份，河南就发布了相关提案，事业机构按不低于50%精简，事业编制按不低于30%精简，原则上不再保留科级和事业编制16名以下的事业单位。所以大家也不要过分焦虑或恐慌，毕竟随着时代的发展，没有永远的“铁饭碗”，唯有不断提升自我，适应变化，才能不断适应变化莫测的新时代。

陈梦已经于2022年12月被山东省体育局和山东省人社厅批准晋升为正高级职称了，她好像没有必要再读研究生。近日，陈梦参加了北京体育大学的研究生论文答辩，也结束了人们对她自巴黎奥运会之后，基本上没有参加比赛的种种猜测。人家陈梦不是什么逃避责任，不参加各种国际比赛；也不是怕输给某某人，故意躲起来，而是为了集中精力写作论文，修改论文，积极准备研究生毕业论文答辩。但是，我们普通人俗人就不明白了，陈梦早在2022年就取得了国家级教练的正高级职称，她还用得着像普通大众一样费劲巴力的拼了老命的去读研究生吗？去准备繁琐的洋洋洒洒长篇论文答辩吗？读个在职研究生学历，既要打球，又要训练，还要读研，一个30岁的人哪有这么多精力呀。何况为了准备研究生论文答辩，放弃了很多重要比赛，少拿了很多奖金，还因此被人猜忌诬陷讽刺挖苦污蔑诽谤，这得顶着多大的压力，受着多少的委屈，才能挺过来啊。难道读个在职研究生还有比评上正高级职称更大的利益吗？如果没有，只是好看，那这个好看，不要也罢！

陈梦成功获得了山东省体育局和人社厅的认可，晋升到了正高级职称的宝座。这称号，可不是随随便便就能拿到的，它象征着在专业领域的顶尖地位，几乎等同于大学里的正教授级别呢。网络上的朋友们纷纷留言，字里行间充满了对陈梦的敬佩和支持。有人提到，真正的实力是通过实际行动来证明的，而不是仅仅靠一纸评定。陈梦的学识和她的职称完美匹配，这是她多年努力的结果。对于一些人来说，读研可能是为了寻求更好的工作机会或是增加收入；但对陈梦而言，追求更高的学历是为了实现自我超越，满足内心深处对完美的渴望。每个人的需求层次不同，陈梦显然站在了一个更高的起点上，她所追求的东西，早已超出了物质层面，更多地是对自身价值的探索与提升。所以，当陈梦已经站在了事业的高峰时，是否继续深造，似乎成了一个值得思考的问题。不过，无论选择如何，她的每一步都走得坚实而有力，成为了无数人心中的榜样。

工伤预防宣传进社区----7月1日起，山东超法定退休人员可以参加工伤保险为了维护超过法定退休年龄人员的工伤保险权益，山东省人社厅等7部分联合印发文件，对超过法定退休年龄人员、职业学校实习学生等特定就业群体，全部纳入工伤保险覆盖范围。小区物业保洁人员中，大多为已经超过法定退休年龄的人员，他们与用人单位没有建立劳动关系，难以享受相应的社保权益。新政策实施后，单位按规定为他们参加工伤保险，有效规避用工风险，保障了劳动者的合法权益。

山东已经有多地公布了2024年居民基础养老金的调整标准和调整后的待遇，虽然山东人社厅没有公开山东的居民基础养老金省定标准，但是从山东部分地区的调整结果来看，山东2024年的居民基础养老金省定标准从2024年7月1日开始，从168元涨到了188元。下面是山东部分地区居民基础养老金的调整结果：潍坊：从170元涨到190元。栖霞市：从168元涨到188元。五莲县：从168元涨到188元。山东是一个居民退休的大省，根据山东人社的公开的数据，山东有1600万的居民正在领取居民基础养老金。#动态连更挑战#

工伤停工留薪期怎么算？山东省的规定来了！ 𐟑𗢀♂️劳动者在发生工伤后，可以根据伤情享受一定期限的停工留薪期。那么，如何确定自己应该享受多长的停工留薪期呢？ 𐟓…以山东省为例，省人社厅发布的《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》中，附件1《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》详细列出了各种伤情对应的停工留薪期。如果伤情属于目录中的项目，可以直接根据该目录确定停工留薪期。 𐟓如果伤情未列入目录内，根据管理办法第六条，停工留薪期应以临床治愈或者经治疗稳定的时间为准，一般不超过6个月。 𐟔因此，山东省的工伤职工可以根据自己的伤情，参考上述规定来确定自己的停工留薪期。

鱼台获省级表彰！近日，全省人社系统新闻宣传暨《山东人力资源和社会保障》通联发行工作会议召开。会上，鱼台县人社局被省人社厅评为“2023-2024年度《山东人力资源和社会保障》宣传工作表现突出单位”。

近日，山东省人社厅印发《关于公布2024年度省级劳务品牌名单的通知》，经过市级推荐、省级复核、专家评审、实地考察和社会公示等工作程序，潍坊市推荐的“青州花匠”被认定为2024年度山东省省级特色劳务品牌，为全省5个上榜品牌之一。

近日，青岛市人力资源和社会保障局放出大招，首批“妈妈岗”用人目录新鲜出炉，190个优质岗位正等待着宝妈们的挑选。这一举措标志着“妈妈岗”在青岛正式落地，为宝妈们打开了灵活就业的新大门。 “妈妈岗”并非新鲜事物，广东、河北等地早已先行先试。此次青岛紧跟步伐，7家用人单位积极响应，涵盖餐饮、家政、保安等领域，多为钟点工、小时工，灵活便捷，完美契合宝妈需求。不仅青岛，山东临沂也在行动，征集“妈妈岗”公告火热发布，居家客服、电商直播等岗位正等待着宝妈们的加入。这些岗位工作时间灵活，让宝妈们既能兼顾家庭，又能实现自我价值。早在今年9月，山东省人社厅就发布了推行“妈妈岗”的通知，要求各级人社部门梳理企业清单，纳入“妈妈岗”名录，定期公布。阳谷等地更是积极探索，充分保障从业者劳动权益，签订劳动合同，协商弹性工作，让宝妈们工作更安心。回顾历史，2019年广东中山就创新设立了“妈妈岗”，2022年更是出台措施大力推行。珠三角多地紧随其后，广东人社厅、妇联联合发力，从培育、服务到激励、保障，全方位推动“妈妈岗”模式的发展。多地“妈妈岗”成效显著，广州公布58家企业名录，珠海认定市级“妈妈岗”就业基地，最高奖补30万。河北邢台作为改革试点，累计带动2.5万余名妇女通过“妈妈岗”实现创业就业。 “妈妈岗”不仅是对宝妈们的尊重和认可，更是企业与宝妈双赢的明智之举。然而，推广之路仍需探索和完善，岗位质量、企业成本、政策法规等挑战仍需克服。宝妈们，机会来啦！青岛“妈妈岗”正等待着你们的加入，一起开启灵活就业新时代！快来关注，把握机遇，让家庭与工作和谐共生。

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