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华为分红最新视觉报道_华为2024年分红公告(2024年11月全程跟踪)

内容来源：奇优电影院所属栏目：热点更新日期：2024-11-26

华为分红

「A股超话」$赛力斯 sh601127$【赛力斯不能卖了！】惊呆了，赛力斯三季度居然分红。要知道赛力斯今年才开始扭亏为盈啊。前三季度才赚了40亿。这次分红5亿、总额虽然不大，但是意义非凡！一是说明赛力斯确实有钱。二是让我们小股东看到了公司注重股东利益、股东回报的态度。这在A股市场太稀缺了。刚盈利就分红，还不用等到年报，炒股这么多年，第一次有被当成主人的感觉[哭泣] ～～～～～～我对赛力斯的预期又提高了，我要尽量多攒股数，以后赛力斯每年的分红估计都花不完了。就好像华为一样。不过，我前几天就提到了这个点，又给我预判到了。不多说了，就两个字：锁仓！ pl⭵s：有没有一种可能，过几年后，还有几十亿甚至百亿级别的回购呢？

华为股权激励的八大秘诀𐟔劥Ž为的股权激励方案堪称一绝，以下是你不可不知的八大秘诀：虚拟股票发行机制𐟓ˆ 初衷：激励员工，形成命运共同体。员工配股机制𐟚‚ 初衷：给火车头加满油，让新人老人都有钱可分。华为的员工配股遵循四大原则和两大制度：普遍持股原则：让每个员工都有机会。给“火车头”加满油：奖励那些表现突出的员工。给高层多配股：高层管理人员获得更多股份。不让“雷锋”吃亏：确保那些默默付出的员工也能受益。两大配股制度：饱和配股制度：员工级别不升，股份数量不再增加。奖励配股制度：优秀员工即使达到饱和配股线，也能获得额外奖励。虚拟股票定价机制𐟒𐊥ˆ衷：低价到底，让利员工。资金解决机制𐟒𜊥ˆ衷：让员工有钱购股。年度分红机制𐟓Š 初衷：赚多少分多少，明年继续拼。虚拟股票退出机制𐟚ꊥˆ衷：离职必回购。虚拟股票保留机制𐟏… 初衷：解决中年危机，45岁荣退安享分红。虚拟股票与公司治理机制𐟏⊥ˆ衷：做好分钱和分权。这些机制共同构成了华为股权激励的完整体系，既激励了员工，又确保了公司的长期发展。

赛力斯第一次盈利就开始给股东分红了。学习华为好榜样啊。多少不重要，重要的是重视投资者的这份心。「赛力斯」

十多年前，廖维在华为工作时年薪达100万。后因业绩不突出，任正非将其年薪降至80万，心中略感担忧，怕廖维离职。但廖维并未因此生气，他清楚自己离职后难以找到更高薪的工作。毕竟，70万年薪在当时同行业已是顶尖，且还有股票分红。因此，即便再降10万，他也打算留在华为。对比之下东方甄选的俞敏洪，对员工抠抠搜搜，董宇辉给企业创造了那么大价值，连房子都买不起。所以才留不住人才！很多人喜欢动不动说年薪百万的人，其实年薪百万能有几个人？大公司给你百万年薪，都是实打实缴税，到你手上还有多少？有，但是不像这些自媒体上说的动不动百万年薪。。讲理想讲情怀的人都是钱已经赚够花了的！普通员工哪有资本讲情怀！

【好多家、家官媒不约而同攻击胖东来社会主义价值观，是这些媒体自觉不自觉站在资产阶级立场上的又一范例】近日，民营企业业胖东来在自己的企业范围内，要求员工结婚不收彩礼，不要大办婚宴，不让父母买车买房，如果违反将取消企业给予的福利，受到全体员工的欢迎。但惹怒了以X京报、X湃新闻等几十家官方媒体，群起而攻之。有说企业管理失去了边界，管到员工私生活，爹味太重，企业只管发工资，员工按劳取酬，强行取消企业福利是违法，等等。胖东来是河南许昌民营大型连锁销售企业，涉及多个领域。有近万名员工，靠诚信经营和优质低价，近几年发展很快。胖东来的经营理念是＂以员工为本＂，95％的利润分给员工，在全国所有民营企业中员工的待遇是第一流的，平均月薪8000元以上，基层干部2万到5万，连最低的保洁阿姨也在6000元以上。除国家规定的节假日外，企业还有额外30天带薪假日。严格执行每天工作8小时，每周5天工作日，严禁996。每年带薪假150天到180天。跟华为一样，企业不上市，员工参与分红。整个企业上下一心，蒸蒸日上，发展壮大。在这个前提下，胖东来坚持社会主义企业文化，提倡移风易俗，针对当地收高额彩礼、大办酒宴敛财、父母给儿女买房买车，普通老百姓不堪重负的落后习俗和歪风邪气，勇于担当地站出来，运用自己＂财大气粗＂的影响力，提倡社会主义核心价值观，引领当地文化习俗的走向，难道不是国家所提倡，人民群众喜闻乐见的吗？我们相信大多数媒体和媒体人自觉不自觉地＂批评＂胖东来的出发点是好的，是希望胖东来做大以后要谨慎，认清自己民营企业的性质，不要＂越界＂，分清公私界限。但为什么他们自己都没有想到，对胖东来的＂批评＂遭到广大人民群众的批判呢？我们认为，一是改革开放40多年来成长起来的这一代知识分子，已经普遍接受了资产阶级世界观、价值观和人生观，这是他们做人做事的准则。对社会主义＂三观＂很不相信，很不适应，很是排斥。胖东来＂以员工为本＂的具体做法，一旦违背了他们的＂三观＂，就自觉不自觉地进行＂批评＂。二是对美西方文化几十年来天天灌输，耳濡目染，整个人的心灵已经殖民化，仰视西方，奴颜婢膝，无论世界怎么变化，都认为西方世界先进、美好，心心念念向往之。看不上也看不起＂礼义廉耻＂＂仁义礼智信＂等中华文明精髓。对国家倡导的＂五讲四美三热爱＂根本不相信。这是这一代知识分子的根本缺陷，已经融化在血液里，刻在灵魂上，无法改变。我们把希望寄托在90后00后，这一代人与国家同时成长壮大，平视甚至俯视西方，没有媚骨，将是未来中国的脊梁。三是警惕领狗粮的反动文人和文化间谍。新闻界混入了大批领狗粮的公知。有些媒体长期站在美西方的立场上，明着暗着变着法地攻击社会主义制度、道路、体制、文化，抹黑华为、农夫山泉、波斯登、百雀羚等民族品牌。XX日报领导层就混进了日本间谍。对这样的媒体要提高警惕，时刻监视他们的一举一动，只要出现违反社会主义法律的言行，必须检举之。留下你的看法#冬季旅游去哪里# #我要上热门#

华为车BU正在慢慢将底下的人迁移到深圳引望，听说明年1月会完成车BU员工劳动合同的切换去年说的还是转向引望后，会有N+1的补偿，员工可以同时保留在华为内部的股票和分红，今年的说法又不一样了，n+1继续给，据说现在的方案是和引望，还有华为签双合同，这意味着车BU员工到时候能拥有双重员工身份，但他们担心的是后面的股票和分红不能继续享有不过这都不是最终的定论，具体怎么个说法，估计明年1月，会有个最终的解决方案「汽场全开」「AutoLab」

失去灵魂的赛力斯要分红啦？赛力斯公告打算派发现金红利5亿元，每10股约3.31元。这个举动可真了不起，能分红就已经超过a股大多数的公司了，要知道很多上市公司一年到头都是在亏损，赛力斯这次打了很多人的脸。在赛力斯还是叫小康的时候，其董事长连上桌的机会都没有。拥抱华为，被嘲笑失去灵魂后没2年，现在的赛力斯不仅能盈利还能分红，真正的实现了那句话，从看不懂到让你追不上。

OPPO VIVO小天才，会上市吗？ 𐟌ˆ 短期来看，10年内这些公司上市的可能性是存在的，但同样存在不上市的可能性。我们公司对上市没有太大兴趣，虽然30年前就讨论过这个问题，但至今也没有明确的答案。 𐟒ᠦ⥏娯说，OPPO、VIVO和小天才在短期内并不缺钱，或者因为资金问题而选择上市。这可能是对我们公司更深入的了解。 𐟒𜠦ˆ‘们绝不会因为资金短缺而选择上市，未来30年也可能不会。分红是针对股东的，你对公司的基本概念可能有些误解。 𐟓ˆ 如果像华为那样不上市，但每年都有分红，对员工来说，上市与否确实无所谓。

几十家官媒不约而同攻击胖东来社会主义价值观，是这些媒体自觉不自觉站在资产阶级立场上的又一范例】近日，民营企业业胖东来在自己的企业范围内，要求员工结婚不收彩礼，不要大办婚宴，不让父母买车买房，如果违反将取消企业给予的福利，受到全体员工的欢迎。但惹怒了以X京报、X湃新闻等几十家官方媒体，群起而攻之。有说企业管理失去了边界，管到员工私生活，爹味太重，企业只管发工资，员工按劳取酬，强行取消企业福利是违法，等等。胖东来是河南许昌民营大型连锁销售企业，涉及多个领域。有近万名员工，靠诚信经营和优质低价，近几年发展很快。胖东来的经营理念是＂以员工为本＂，95％的利润分给员工，在全国所有民营企业中员工的待遇是第一流的，平均月薪8000元以上，基层干部2万到5万，连最低的保洁阿姨也在6000元以上。除国家规定的节假日外，企业还有额外30天带薪假日。严格执行每天工作8小时，每周5天工作日，严禁996。每年带薪假150天到180天。跟华为一样，企业不上市，员工参与分红。整个企业上下一心，蒸蒸日上，发展壮大。在这个前提下，胖东来坚持社会主义企业文化，提倡移风易俗，针对当地收高额彩礼、大办酒宴敛财、父母给儿女买房买车，普通老百姓不堪重负的落后习俗和歪风邪气，勇于担当地站出来，运用自己＂财大气粗＂的影响力，提倡社会主义核心价值观，引领当地文化习俗的走向，难道不是国家所提倡，人民群众喜闻乐见的吗？我们相信大多数媒体和媒体人自觉不自觉地＂批评＂胖东来的出发点是好的，是希望胖东来做大以后要谨慎，认清自己民营企业的性质，不要＂越界＂，分清公私界限。但为什么他们自己都没有想到，对胖东来的＂批评＂遭到广大人民群众的批判呢？我们认为，一是改革开放40多年来成长起来的这一代知识分子，已经普遍接受了资产阶级世界观、价值观和人生观，这是他们做人做事的准则。对社会主义＂三观＂很不相信，很不适应，很是排斥。胖东来＂以员工为本＂的具体做法，一旦违背了他们的＂三观＂，就自觉不自觉地进行＂批评＂。二是对美西方文化几十年来天天灌输，耳濡目染，整个人的心灵已经殖民化，仰视西方，奴颜婢膝，无论世界怎么变化，都认为西方世界先进、美好，心心念念向往之。看不上也看不起＂礼义廉耻＂＂仁义礼智信＂等中华文明精髓。对国家倡导的＂五讲四美三热爱＂根本不相信。这是这一代知识分子的根本缺陷，已经融化在血液里，刻在灵魂上，无法改变。我们把希望寄托在90后00后，这一代人与国家同时成长壮大，平视甚至俯视西方，没有媚骨，将是未来中国的脊梁。三是警惕领狗粮的反动文人和文化间谍。新闻界混入了大批领狗粮的公知。有些媒体长期站在美西方的立场上，明着暗着变着法地攻击社会主义制度、道路、体制、文化，抹黑华为、农夫山泉、波斯登、百雀羚等民族品牌。XX日报领导层就混进了日本间谍。对这样的媒体要提高警惕，时刻监视他们的一举一动，只要出现违反社会主义法律的言行，必须检举之。

为什么董事长总经理都要配司机？我给大家举个例子：华为余承东年薪加分红1亿有吧，这人早上深圳下午北京的，按一天24小时工作，每小时工资都有1.2万。工作人员：喂！余总！余：我在开车，待会说，一小时后解决联系。可是，浪费这一小时价值（余的1.2万加其他人员工资，更关键的是企业流程运行被拖慢或者暂停了一个小时）。毫无疑问，找司机的根本原因，是一部分人坐在车里通行在路上的一些时间，价值远远大于一个司机的工资，需要配司机就是要把这价值也创造出来，懂了吧！ #我要上热门# #热点引擎计划#

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