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xxx123权威发布(2024年12月精准访谈)

内容来源：奇优电影院所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

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【葫芦岛警方曝光九起酒醉驾违法案例】 #辽宁好网民守法好公民# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #新时代六地辽宁杠杠滴# 【案例一】10月1日18时31分，在寺缸线路段，钢屯大队民警对一辆车牌号为辽P09XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员齐某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为36mg/100ml，属饮酒后驾驶机动车违法行为。【案例二】10月1日23时49分，在龙港区龙湾大街路段，巡防四大队民警对一辆车牌号为辽PC9XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员王某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为139mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至交警案件查处大队处理。【案例三】10月2日19时28分，在大养线路段，虹螺岘大队民警对一辆车牌号为辽P51XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员王某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为133mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至交警案件查处大队处理。【案例四】10月6日19时54分，在朝葫线路段，巡防二大队民警对一辆车牌号为辽P98XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员周某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为123mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至交警案件查处大队处理。【案例五】10月7日20时37分，在连山区春华街路段，巡防五大队民警对一辆车牌号为辽P5YXXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员祖某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为91mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至交警案件查处大队处理。【案例六】10月13日20时35分，在绥中县塔山屯镇路段，绥中大队民警对一辆车牌号为辽PJYXXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员王某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为171mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至绥中县公安局办案中心处理。【案例七】10月13日21时20分，在连山区群英街路段，巡防一大队民警对一辆车牌号为辽P80XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员李某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为103mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至交警案件查处大队处理。【案例八】10月17日13时43分，在建昌县建王线路段，建昌大队民警对一辆车牌号为辽P25XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员兰某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为196mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至建昌县公安局办案中心处理。【案例九】10月20日9时42分，在兴城市汤李线路段，兴城大队民警对一辆车牌号为辽PM4XXX号车辆进行拦截检查，对驾驶员刘某某使用呼气式酒精检测仪检测，结果为132mg/100ml，涉嫌醉酒驾驶机动车违法行为，经医院提取血样后，此案已被移交至兴城市公安局办案中心处理。（葫芦岛公安）

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𐟌Ÿ申论必备：百搭结尾与分论点句式𐟌Ÿ 𐟔𕧙𞦐�“尾𐟔𕊰Ÿ”𔥜踸x的征程上，我们正踏着时代的步伐，迈向新的目标。以新思想为指引，紧扣总要求，落实新部署，【分论点123】，坚定目标，持之以恒，共同书写xxx的新篇章，交出xxx的满意答卷。 𐟔𔦱‡聚“风雨无阻向前进”的智慧与力量，激扬“踏平坎坷成大道”的豪情壮志。以“滚石上山”的决心和“愚公移山”的毅力，不断推动xxx、保障xxx，筑牢xxx的基础【分论点123】。我们有信心、有决心，守住xxx底线，筑牢xxx基础，夺取xxx和xxx“双胜利”，交出一份经得起历史检验和人民认可的xx答卷。 𐟔𔁥…𔥈™B兴,A强则B强。坚持xx和xx“两条腿”走路，一手抓xx“千树结花果”，一手抓xx“老树发新枝”，将为夺取xxx目标胜利提供源源不断的新动能。 𐟔𕥈†论点句式𐟔𕊰Ÿ”𔥜視𐧚„历史起点上，我们面临着前所未有的机遇和挑战。坚持以人民为中心的发展思想，积极应对各种风险挑战，【分论点1】，【分论点2】，【分论点3】，努力实现xxx的新目标，为人民群众带来更多福祉。 𐟔𔩝⥯𙥤杂多变的国际形势，我们要坚持开放合作、互利共赢的原则，积极参与国际事务，【分论点1】，【分论点2】，【分论点3】，推动构建人类命运共同体，为世界的和平与发展贡献力量。

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内推最忌三个原因最近，我尝试帮助一位学弟内推进入美国资管公司，但结果并不理想。学弟的背景相当优秀，拥有丰富的实习经验，但在面试中表现不尽人意。以下是我对这次经历的反思： 1️⃣ 面试技巧的重要性：根据反馈，学弟在面试中未能准确回答问题，未能抓住重点。例如，当面试官询问他对公司的了解时，学弟回答：“我知道你们是xxx（这句话没有问题），你们不像是xxx那种技术分析的公司，which... 是做什么什么的，然后继续表达了自己的看法，说自己不喜欢那种公司，原因是以下123点，整个回答又长又臭。其实面试官最想听的也就是第一句相关的内容，后面可以说是完全偏题了。 2️⃣ 沟通能力的考验：学弟的回答存在偏题现象，导致面试官认为他在沟通上存在问题。毕竟，老板们非常注重效率，如果基本的交流能力受到质疑，那么后续的表现就难以弥补了。 3️⃣ 表达方式的不足：面试官直接反馈学弟的表达不够委婉（礼貌用语太少），这一点让我感到惊讶，因为学弟在找到我时表现得很礼貌。这可能是语言方面的一些不足，希望他下次多注意。 4️⃣ 技术能力与竞争：在技术方面，学弟的模型基本没有问题，但面试官明确表示有其他做得更好的同学（且不少），因此无法给他下一轮面试的机会。现在这个结果我和学弟都感到遗憾，只能说今年秋招形势本身就不太好，竞争激烈。大家确实需要在软技能上多下功夫，内推有效，但也要建立在自身实力够硬的基础上。作为前辈，我衷心希望能够帮助自己的学弟学妹争取更多机会，但这需要共同努力。希望各位年轻人继续加油！

钓鱼佬平时对我要求蛮严格的，结婚一年半几乎每次争执竟都是因为我工作上的事，每次工作有分歧或者问题产生时，他都要跟我复盘一遍，例如从中吸取到什么教训？为什么123处理方式不对？而456处理方式可以。记得有一次我合约没看清楚，他拷问我几个合约条款上的问题我回答不出，他很直接说：“管社长，您是社长，贵公司的合约您连条款都不清楚，您做什么社长？我建议您晚上不要睡觉了，把条款每句话读清楚，明天我会再问的。” 那天晚上孩子睡了我就坐在电脑前一句一句读，第二天我还是有几个点没回答对，就继续被“批评”。然后他会拉着他的律师再跟我每个东西解释一遍，接着让我再重复一遍刚刚那个条款的意思。还有一次是发生个客户纠纷，我说算了别扯了不想为这种无聊的事浪费时间，他说：“管社长，这是您的利益，您为什么不争取？为什么要害怕冲突？您是纸老虎我看出来了，一点都不硬气。” 其实我性格上已经比前几年硬气多了，可以说是四五年前的3倍硬气，不过可能在经营管理上我还是太软了。虽然我平时对未来的规划也很清晰，但他也会时不时再问问“社长接下去您要做什么？”哎哟妈呀，一个问题，我感觉至少得写1000字小作文回答。与此同时，我的投资人们也常会问：“因为发生XXX事，所以业务上需要调整哪些地方吗？” 这些都是非常好的问题，我是个很执行系的人，被困在当下的问题解决里容易钻牛角尖，不能跳出老从更高维度看事情。在婚姻中也能再学习和进步，我觉得很好。 Ryu酱做人才8个月，婴儿感貌似消失了，像个成熟的“小孩哥”，怎么回事。日本ⷩŠ€座

面对领导批评的3种有效应对策略最近，我的闺蜜向我抱怨，她的领导又批评了她，对她的方案提出了一大堆问题。她甚至懒得解释，觉得反正领导不满意，大不了就辞职。这让我想起了曾经的自己。作为一名资深INTJ，逃避是我最擅长的手段，我曾经因为积怨已久而两次离职。然而，我的前领导告诉我，大多数人会把别人的不同意见当作是对自己的批评，而实际上，领导只是想与你讨论，找出最佳的解决方案。这里的批评不是指PUA，PUA是单纯的人身攻击，针对个人而不是问题。面对批评时，我有两种常见的反应： 𐟚려𘍦‰🨮䯼Œ用无数证据证明自己是对的每次我讲完自己的想法，如果领导开始指出问题，我就会立刻反驳，用各种现象或数据证明“我是对的”。 𐟤 不说话，您是领导您说怎样就怎样吧既然你觉得我不对，那就这样吧，有啥好说的。你说啥我听着，你让做啥我去做，然后心里想：“又遇到一个傻X”。观察到我领导应对批评的方式后，我学到了很多： 1️⃣ 从不把领导的不同观点当作一种批评有一次，我和我的领导去跟老大开会，结果被老大批评了一顿。面对一大堆问题，我的领导面不改色，丝毫不生气，而是心平气和地与老大讨论。事后我问她，她说：“你要时刻把对方当作敌人那就是敌人，但如果你把他当作同盟就不一样了，因为我们都是为了同一个目标努力。” 2️⃣ 万能沟通公式重复老板的观点+指出共同目标+大胆追问+提出进一步的解决方案。举个例子（继续说那次会，我们被老板批评后）： ✔️ 重复老板的观点+指出共同目标我的领导说：“你认为我们提出的方案不够好，是因为前面的逻辑不正确，对吗？我们也希望可以用正确的思路推导出有效的解决方案。” 领导：“那你们失败了。” ✔️ 大胆追问我的领导问：“你能给我举几个错误的例子吗？” 领导：“123，如果这里领导无法举出具体的例子，你就用猜的，顺着他思路给出几个选项，想办法让他把问题具象化。” 我的领导：“这几个问题我们思考过，我们是这么理解的，xxxxxx” ✔️ 提出进一步的解决方案我的领导说：“了解你的顾虑了，或许我们可以修改一下逻辑顺序，那方案我们就按刚才说的方向做微调，晚点再发你一版，你看ok吗？” 领导：“好的，没问题” 当然，你也许会遇到只会PUA的领导，那就思考一下你为什么还要继续留下去，理智决定就好。面对批评时不急不躁，你就已经赢了。

1418 tg 因为卡面预览能焕新成自己捏的脸了，无数打着喜欢第三视角的旗号，全平台无差别只带男主tag的公屏梦袭来，老姨烧烤，这个盛世如你所愿了

谨慎使用风险突出的5类弱口令类型弱口令是对易被猜测或破解的计算机信息系统口令（密码）的统称，这样的口令往往由简单字符组合而成，自身复杂度、长度不足。弱口令的长期使用，存在被别有用心之人非法或违规利用的突出风险，被用于窥探甚至窃取计算机信息系统内的重要、敏感数据或获取系统管理权限，对计算机信息系统的正常运行实施破坏。弱口令问题的长期存在，成为大量境内外网络安全案事件的重要导火索之一，对此类问题的排查整改工作刻不容缓。国家网络与信息安全信息通报中心梳理总结了5类工作中发现的常见、风险突出的弱口令类型，提示广大网络运营单位、个人用户尽快全面清除弱口令，构建并使用强口令，提升系统和数据的安全防护水平。类型一：简单数字组合示例：111111、112233、123123、654321、314159、101010、123321等。类型二：顺序字符组合示例：abcdef、abcabc、123456、abc123、a1b2c3、aaa111、ABCDEF、abcABC、02468、acegi等。类型三：键位临近字符组合示例：147258、123!、qwer123、123qwe、Qwerty、qweasd、mnbvcxz、poiuytrewq、0p9o8i7u、asdfghjkl、!$%^&*等。类型四：网络设备、安全设备、应用系统、中间件等默认口令示例：root、password、pass、admin、adminXXX、calvin、bane7766、talent、shell、system、private、netscreen、cisco、administor、admin_default、ruijie、sangfor、sangfor2018、dlanrecover、venus60、leadsec.waf、administrator、h3c、firewall、ftppwd、venus.fw、weboper、safetybase、空字符等。类型五：特殊含义组合示例：shadow、test、pssw0rd、passw0rd、forbidden、woaini1314、jintianxingqiwu 、easypassword、cmscms、june1995、199001、163.com、beijing、!$%^&*、secret、zhangwei、sys123、system123、knight、jordan、hell0w0rd、superman、success、loveme、%null%、welcome、buzhidao、zhangsan0807、zhangsan0807、ZS0807等。安全防护提示弱口令问题既是管理问题，也是技术问题。一方面，网络运营者内部教育培训不到位，系统管理员、普通用户安全意识不足，为图便利而使用弱口令。另一方面，通过系统功能的设计，可强制用户使用强口令、定期更换口令，避免口令被轻易猜测破解。广大网络运营者可通过以下方式防范弱口令问题风险：1、设定密码长度、复杂度和历史密码策略，如密码长度不得少于10位，必须包含大小写字母、数字和特殊字符，最好包含汉字，且不能与最近使用的密码相同。2、由系统强制提醒用户定期更换密码，并限制密码更换的间隔时间、限制设置与过去使用的密码相似密码的情况。3、避免用户将密码设置为常见词汇、用户名、生日等易于猜测的内容。4、鼓励用户为不同的系统和应用设置不同的密码，避免使用相同密码。5、设置多因素认证措施，启用验证码、限制IP登录频次等防御暴力破解机制。6、设置尝试登录失败的次数限制，超过限制后暂时锁定账户或延长下次尝试的时间。7、定期审计账户的密码使用情况，及时发现并强制纠正可能涉及弱口令的行为。监控异常登录活动，如异地登录、非常规时间登录等，发出可疑行为、异常行为告警并及时响应等。

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