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福利在线一区二区新上映(2024年11月抢先看)

内容来源:奇优电影院所属栏目:导读更新日期:2024-11-29

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上海静安瑞吉酒店:奢华与优雅的完美结合 𐟓 地理位置 上海静安瑞吉酒店坐落在上海静安区的心脏地带,是探索上海魅力的理想选择。酒店距离静安寺、豫园和外滩等著名景点仅有几分钟车程,步行5分钟即可到达恒隆广场、梅龙镇广场和南京西路商业街,为名流雅士提供奢华精致的住宿体验。 𐟏蠩…’店外观 上海静安瑞吉酒店继承了瑞吉品牌的优雅传统,融合了英伦古典风格与中国传统元素,东西方的美学在此和谐交融,经典艺术元素与现代奢华相得益彰。 ✨ 餐饮体验 酒店内的餐饮场所融合了全球经典烹饪与当地风味,提供焕然一新的用餐体验。闲逸廊是名媛绅士优雅享受各类精选茗茶、现磨咖啡及特色下午茶的理想去处。 ‼️ 预定福利 通过特定方式预定,您可以享受以下福利: 𐟈𖠤𝏤𘉤𛘤𚌊𐟈𖠨𕠩€双早 𐟈𖠥…费升级房型 𐟈𖠱00美金消费 ⚠️ 特别提示 不要通过某些在线旅行平台预定,因为它们可能会杀熟。通过特定方式预定,您可以享受以下优待: ✅ 㗧苃—猪折扣价 ✅ 双人早餐 ✅ 视房态升级 ✅ 延迟退房

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东莞儿童节福利:熊博士大棒棒糖免费派送! 这个周末,东莞的小伙伴们有福了!海德ⷦ𑇤𘀥ŸŽ为你们准备了六一儿童节的特别惊喜——巨大的徐福记「熊博士果汁大棒糖」𐟍�你们有没有心动呢?赶紧行动起来,过上一个甜甜的六一吧! 现场活动超有趣,还有机会赢取免费棒棒糖哦!𐟎‰ 在海德ⷦ𑇤𘀥ŸŽ,你们可以找到熊博士的身影,还有万根棒棒糖等你来拿!𐟎ˆ 活动时间安排如下: 𐟔𘠱1:00-12:00 潮流咖啡街区(二区1楼步行街) 𐟔𙠱2:30-14:30 商场巡游(三区1-3楼) 𐟔𘠱4:30-16:00 百老汇影城(三区3楼) 𐟔𙠱7:00-18:00 Lauraⷧﮧƒ城市雕像(一区外广场) 𐟔𘠱8:00-20:00 城市夜游(海德ⷦ𑇤𘀥ŸŽ三区场内自由巡游) 小伙伴们,六一儿童节来海德ⷦ𑇤𘀥ŸŽ找熊博士拿棒棒糖吧!𐟍�𞗦前规划好时间,不要错过这个甜蜜的福利哦!𐟎ˆ

𐟓š谢菲尔德研究生申请指南 𐟎“想要申请谢菲尔德大学的研究生?这里有你需要知道的一切! 𐟓申请条件: 只要你手握谢菲尔德大学的录取通知书,就可以向校内宿舍发起申请啦!截止日期是2024年8月31日,别错过哦! 𐟏 申请流程: 1️⃣ 创建一个MUSE账户。 2️⃣ 通过链接激活账户后,在「住宿申请入口」完成在线申请。 3️⃣ 等待宿舍分配结果,校方会及时与你联系。 𐟏⥮🨈区域与房型: 𐟓City和Ranmoor/Endcliffe是主要的宿舍区域,离教学区超近! 𐟛️房型有三种:En-suite、Standard和Deluxe,满足你的不同需求。 𐟎‰额外福利: Ranmoor和Endcliffe的宿舍设施超全,有洗衣房、健身房等,生活便利,还有多种房型供你选择哦! 𐟒ᥰ贴士: 记得提前规划好申请时间,确保在截止日期前完成申请。祝你申请顺利,校园生活愉快!

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浙江宝妈必看!奈尔宝免费遛娃攻略 浙江的宝妈们注意啦!奈尔宝室内亲子乐园一周岁以下的宝宝可以享受一大一小免费入场的福利𐟎‰!只要带上手机和宝宝的出生证明(或者身份证、户口本原件)就能轻松入园哦! 𐟕’ 营业时间:周二至周日 10:00 - 21:00(周一闭馆,说是全面消毒),所以我们选择人少的工作日周二去最划算啦! 𐟎ˆ 乐园主题丰富:有女孩子喜欢的换装区、男孩子喜欢的修车区,还有模拟超市、模拟厨房等。手工区和绘本阅读区也非常适合小宝宝们,还有专为一周岁以下宝宝设计的幼幼爬爬区哦! 𐟓𘠦‹照小贴士:乐园内的配色非常鲜艳,拍照效果超棒!记得尽量避开顶光,拍出来的照片更美哦! 𐟒ᠦ𘩩樦示: 游玩时需要穿防滑袜,宝宝也需要(忘记带可以在前台购买) 一周岁以下的宝宝每天可以享受一次免费入场,一大一小免费(例如上午去一次,下午不能再进去)。如果两大一小前往,需要再购买一张陪同票(门店标价99元) 中途可以离场15分钟,可以去干饭,速战速决 场地内为2岁以下宝宝安排了专门的休息区(有五六张婴儿床),母婴室设施也很齐全,妈妈们不用担心。餐厅还有免费的柠檬水和自助饮水机 𐟎렩™ꥐŒ票可以在海鲜市场𐟐Ÿ上看看哦! 希望大家都能在奈尔宝玩得开心,享受亲子时光!

今年2月,在成都市武侯区一家美容诊所就职的张莉在孕期因申请休假而遭到了开除。随后她向仲裁机构提起了仲裁,主张恢复劳动关系,并要求单位支付自春节后到生产期间的工资及自己的生育保险福利。 9月底,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会给出了最终的仲裁结果,认定美容诊所的“开除”行为属于违法解除劳动关系,并支持张莉的主张。 法律人士介绍,根据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。“但至今对方都没有按照仲裁结果执行,”张莉介绍,“10月14日,我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” ▲诊所负责人之一与张莉微信记录 遭遇 孕期女子提休假被单位拒绝并遭开除 提起劳动仲裁 张莉今年31岁,自2015年开始持证从事美容医疗行业。去年11月7日,她入职成都武侯模漾医疗美容诊所有限公司(下称“模漾医美诊所”)担任护士长一职,试用期3个月,今年2月8日转正。 按照《劳动合同》约定,试用期工资3000元/月、转正后3500元/月。“实际待遇要比合同高,试用期是7000元/月,转正后8000元/月。”张莉出示的相关转账记录。 转正后恰逢2024年春节,春节假期后,因此前还有2天未休的婚假,张莉在线上向单位负责人提出申请,希望可以延休1天,但遭到了拒绝,并因此被开除。 聊天记录显示,公司负责人称张莉的请假被算旷工,“扣全勤加三倍工资”,“下次就直接开除,你都可以不来”,并称“你自己的假不能挨到春节休”……双方的后续对话不欢而散,当天张莉被踢出了工作群,遭开除。一个月后,张莉收到了2月的前半个月工资4000元。 ▲模漾医美诊所负责人之一与张莉微信记录 “我当时觉得这个老板太绝情了,我在孕期没有耽误过工作,并且本身也只是补休自己没休完的假。”张莉介绍,“并且在沟通中,他(负责人)的态度很嚣张,让我直接去起诉,感觉自己就是被这家美容诊所利用完随便‘扔’了。” 此后,张莉未再回到工作岗位,于5月24日生产,进入哺乳期。为了维护自己的权益,她向单位所在辖区的成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁。 劳动仲裁: 属违法解除劳动关系 对当事人主张予以支持 在仲裁中,张莉提出的请求包括恢复和模漾医美诊所的劳动关系,并要求支付2023年11月7日至2024年2月15日休息日加班工资2800元,以及生育保险待遇损失29475.34元。除此,张莉表示,“我在今年5月24日生产,因此还申请了今年2月16日至5月24日的工资26133元。” 今年9月19日,成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁。仲裁该机构认定,双方于2023年11月7日建立合法有效的劳动关系,模漾医美诊所解除与张莉之间的劳动合同的行为无相关制度依据,不符合《劳动合同法》第三十九条规定,属于违法解除。 此外,仲裁机构认定了张莉的实际收入,基于劳动关系的解除违法,结合发放工资的银行流水,对张莉的工资主张予以支持。对于加班工资的主张,认定张莉的主张未超过法定范围,尽管模漾医美诊所表示日常工资已包含加班工资但并未举证,对此予以支持。 同时,根据上述认定,模漾医美诊所的违法解除合同,导致张莉无法享受生育保险待遇,应予以赔偿,张莉的主张合理合法。 最终,仲裁机构认定,双方应继续履行劳动合同,模漾医美诊所应向张莉支付产前工资、加班工资、生育医疗、生育津贴等各项费用共计58408.67元。 单位说法: 员工上班后隐瞒怀孕 “明知人手不够,还要超休” 对于休假情况,模漾医美诊所一方曾在仲裁庭上表示,春节假期,该诊所负责人已在公司群里通知了休假安排和要求,而张莉假期后自己不愿意到岗,强制请假,未得到该诊所负责人批准。张莉无故旷工,该诊所负责人对其处罚,其不接受,最后才以张莉不服从管理、无故旷工为由,将其辞退。 日前,记者联系上了模漾医美诊所负责人张某。张某以短信形式向记者描述,张莉在2023年入职后不久,就开始休婚假。今年春节期间,大家集体休假8天,休完假期后,张莉又申请继续休假。“(张莉)明知道(模漾医美诊所)人手不够,还要超休。想咋安排就咋安排,并且在上班后,没有人知道张莉怀孕,隐瞒很深。” 对于张某的说法,张莉表示:“从来没有人问过我是否怀孕的问题,我也是在入职后才知道自己怀孕了,即使怀孕了,我也是尽职上班的。今年2月份,春节期间,我没有休8天,我只休了7天。” 张莉表示,至今她还没有收到模漾医美诊所的赔偿,对方也没有与她进行任何形式的沟通,“10月14日,我已经向武侯区法院提起了强制执行申请。” 律师说法: “三期”女性权益不得损害 有权要求单位支付“被开除”后的薪资待遇 近年来,女性员工在孕期、产期、哺乳期(简称“三期”)等特殊生理阶段,职业权益遭受侵害的现象时有发生,此前类似的裁决结果已有先例。对于张莉一案,在其主张工资待遇的时间段里,她并未在工作岗位上,有观点认为,在没有实质到岗工作的情况下单位是否可以不支付待遇? 对此,四川一上律师事务所合伙人林小明律师认为,《女职工劳动保护特别规定》明确规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否定评价,承担因违法开除员工应承担的法律责任。 此外,林小明律师表示,“《仲裁裁决书》中写明了,恢复双方的劳动关系,那么,在哺乳期的一年时间内,即明年5月24日前,其还可以要求模漾医美诊所继续支付哺乳期相应工资。” 四川英济律师事务所程丽姣律师表示,在本案中,公司解除与孕期员工的劳动合同本身就已违法,并导致当事人社保停止缴纳,造成员工不能申报产假待遇,因此,当事人有权主张“被开除”后的薪资待遇,以及生育保险福利。如果公司拒绝履行仲裁决定,当事人也可向人民法院申请强制执行。

桐庐3天2晚浪漫治愈之旅 这次旅行真的太棒了!我称之为桐庐的秘密花园!在这里住了三天,作为一个打工人,真的需要这样一个地方来放松自己。 𐟏ᦕ𔤸ꦰ‘宿只有12间房,前面是一片大草坪,后面是自家的农田,出门就是溪边露营地。 𐟍ƒ民宿的每一个角落都是风景。虽然是民宿,但它们用酒店的标准来经营,既有品质又充满温暖。喝的茶是自采的野茶,吃的蔬菜是后院种的,床品是进口的,早餐是酒店的标准,包子和千层糕都是现做的。 𐟒𘨊𑥅�𞥤š住一天,能让眼睛和精神都放松下来,真的太值了! 𐟎入住福利 𐟈𖯸双人早餐 𐟈𖯸溪边露营下午茶 𐟈𖯸自带庭院的大床房 𐟈𖯸公共区域的玩乐项目,小图书馆 𐟎‰周边景点推荐 天子地风景区 生仙里滑雪场 天溪谷景区

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