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绩效考核表模板在线播放_绩效考核的10大忌(2024年12月免费观看)

内容来源：奇优电影院所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

绩效考核表模板

HR神器！40套Excel模板 𐟎‰𐟎‰𐟎‰ HR们的好帮手来啦！我们带来了40套全自动Excel绩效考核模板，让你轻松应对各种绩效考核需求，再也不用熬夜加班啦！𐟌™𐟒𜊊𐟓Š 平衡计分卡绩效考核表模板：基于平衡计分卡的绩效考核表，适合各种企业使用。 𐟓‹ 员工绩效考核表模板（通用版）：适用于所有员工的绩效考核，简单易用。 𐟓ˆ 部门绩效考核评分表（销售部门）：专为销售部门设计的绩效考核表，目标明确。 𐟓Š 部门人力资源经理KPI绩效考核：针对人力资源经理的KPI绩效考核表，职责清晰。 𐟓ˆ 部门绩效考核表模板（基于KPI以月度为例）：月度KPI绩效考核表，方便跟踪。 𐟓Š 绩效考核excel模板（评价等级转换分值）：将评价等级转换为分值，操作简便。 𐟓ˆ 绩效考核结果分析系统excel：提供基础数据分析和达标分析，一目了然。快来领取这些HR必备的绩效考核Excel模板吧！让你的绩效考核工作更加高效、准确！𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ

𐟌Ÿ月度OKR绩效考核表模板𐟌Ÿ 各位小伙伴们，你们是不是也在用OKR绩效考核模式？效果如何？遇到哪些问题？快来分享一下吧！𐟎‰ 𐟓… OKR月度绩效考核表个人对当月绩效不足及改进的自我评价：当月绩效推迟提交天数：扣当月绩效考核分数：最终得分：缓效等级：扣分说明：绩效考核须在6号前提交，每延迟1天扣1分；延迟2天扣4分，延迟3天扣6分，以此类推，延迟5天及以上当月绩效为0。部门主管评价及签字：（绩效不足及改善建议）部门负责人评价及签字：绩效人员签字：人力资源部门经理签字：部门主管对员工当月绩效的评级标准： S - 出色（100>得分≥90）：持续超出期望，超额完成任务，业绩卓越，在同一评价范围内表现出出众的能力。 A - 优秀（90>得分≥80）：达成业绩目标，部分超出期望，在同一评价范围内表现出优秀的能力。 B - 良好（80>得分≥70）：大部分达成业绩目标，业绩正常，在同一评价范围内表现出一般的能力。 C - 不合格（70>得分≥60）：相当部分业绩目标没有达成需要改进，在同一评价范围内表现出的能力有待提升。 D - 不胜任（得分<60分）：未达到公司发展的要求，在同一评价范围内表现出的能力相对低，不满足公司发展的能力需求。考核评分时只能从以上五个等级中选择，当选择D时必须有具体的事例说明。如果考核结果基本符合理制分布，则按该考核结果执行。如果员工考核得分整体偏高或偏低，则全体员工的考核得分按高低顺序排列，并按得分排序划定五个区间，对应S、A、B、C、D五个等级。

餐厅收银员绩效考核表模板 𐟓 餐厅收银员绩效考核表模板编号考核内容分值考核标准迟到 5分无迟到得5分；迟到≤1次得2分；迟到≥1次得0分。旷工 2 5分无旷工得5分；旷工≥1次得0分。仪容仪表 5分按照管理制度关于员工仪容仪表的要求规定，全部合格得5分；合格两项以上得3分；合格两项以下得0分。礼貌用语 7分主动规范得7分；主动不规范得3分；不主动不规范得0分。客诉 7分无客诉得7分；客诉≥1次得0分。内诉 6 5分无内诉得5分；内诉≤1次得5分；内诉>1次得0分。工作区卫生 5分主动清理工作区域卫生并保持干净，无水迹，无垃圾；优5分；良3分；差0分。互帮互助 8 5分力所能及及工作范围内帮助同事；优5分；良3分；差0分。物品摆放 5分吧台内物品摆放整齐；优5分；良3分；差0分。客人表扬 10 5分客人在经理级以上管理人员当面表扬或书面表扬得5分；在回访卡上写加薪或奖励字样得3分；无表扬得0分。订餐 11 8分能按要求接听电话和订餐记录准确清楚；无差错得8分；差错≥1次得0分。收银操作 12 8分收银期间无差错得8分；差错≥1次得0分。填写报表 13 10分按时准确填写各类报表得10分；不能按时准确填写各类报表得0分。综合评分 14 20分其中12分为各店自定，上报总部后，执行的考核项目；其中8分为所有上级对其岗位工作的整体综合评分。合计

𐟓Š 生产一线员工绩效考核表模板 𐟓‹ 车间员工绩效考核表来啦！为了全面评估生产一线员工的绩效，我们精心设计了一份考核表。 𐟔 考核项目包括工作技能、生产安全与品质、工作态度、工作合作性以及纪律性等多个方面，确保360度无死角评估员工表现。 𐟒𜠥œ襷夽œ技能方面，我们将根据员工熟练程度和完成任务的情况进行打分，鼓励员工不断提升自己，挑战自我。 𐟛᯸ 生产安全与品质方面，我们将严格把控员工的工作安全和质量意识，确保生产过程的稳定性和产品质量。 𐟒ꠥ𗥤𝜦€度和合作性是评估员工团队协作能力和积极性的重要指标，我们将通过观察员工的工作表现和与同事的相处情况来进行评分。 ⏰ 在纪律性方面，我们将考察员工的出勤情况和遵守公司规章制度的情况，确保员工有良好的职业素养和纪律观念。 𐟒𐠦œ€后，根据综合得分，我们将对员工进行绩效奖金的发放，激励员工持续努力，为公司的发展贡献力量！快来试试这份考核表吧！

绩效考核表模版嘿，大家好！今天给大家分享一个绩效考核表的模板，希望能帮到你们！𐟓Š 基本信息首先，我们来看看基本信息部分。这里需要填写姓名、性别、出生年月、政治面貌、现任党政职务、专业技术职务及岗位等级等信息。比如，你可以写上“姓名：张三”，“性别：男”，“出生年月：1997年”等等。教学任务接下来是教学任务部分。你需要填写每周任教的班级、学科、教节数以及本学年完成的其他教学任务。比如，“班级：二(2)班”，“学科：语文”，“每周任教节数：8节”等等。工作量然后是工作量部分。这里需要填写总工作量，比如“总工作量：40节”。如果你还参与了其他教学活动，比如少先队活动、社会兼职等，也可以在这里填写。奖惩情况奖惩情况部分也很重要。你可以填写自己在过去一年中获得的荣誉和奖励，比如“103年获优秀少先队中队辅导员称号”。工作总结最后是工作总结部分。在这里，你需要对自己一年的工作进行总结和反思。可以谈谈自己在思想、教学、学习等方面的进步和不足。比如，“在思想方面，我认真学习国家有关教育的方针政策，积极投身教育事业，关爱学生，为人师表。” 希望这个绩效考核表模板能帮到你们！如果有任何问题或建议，欢迎留言讨论哦！𐟘Š

𐟓Š员工绩效考核KPI表格模板𐟓Š 𐟓 员工绩效考核表（KPI考核用） 𐟔 被考核人：性别：入职周期：所在部门：岗位： 𐟓… 考核区间：考核标准以及分数：差(2分) 较差(1分) 杰出(6分) 优秀(5分) 良好(4分) 一般(3分) 极差(0分) 𐟓Š 考核项目及权重：品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪表：10% 团队合作意识，能以集体利益为重：10% 沟通能力和亲和力：8% 学习、总结能力：10% 主动发现问题、解决问题的态度和能力：10% 职业素养：10% 责任心，执行力：10% 灵活性：9% 创造性以及潜力：9% 良好组织能力和协调管理能力：8% 遵守法律法规以及公司规章制度：8% 职业操守：8% 合计：100% 𐟓ˆ 出勤状况：15% 对待工作责任心：17% 对待工作热情度：17% 能主动完成工作任务：19% 工作态度：10% 能寻求更好的方法来完成工作：12% 积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及协作部门保持良好的协作关系：12% 遵守工作规范，安全作业：10% 合计：100% 𐟛 ️ 专业技能与工作能力：安全防护的意识与行为：20% 岗位责任制的实施情况：15% 分重卷机器独立操作的能力：25% 分重卷现场记录、核对的能力：25% 学习相关各种技能知识，不断学习专业知识和技能，提高自己：15% 合计：100% 𐟓ˆ 工作业绩（以岗位职责为标准）：能保质保量完成工作任务：20% 能正确理解上级安排的工作，在执行过程中能主动调动各方资源以达成目标：15% 能准确地表达出自己的看法，在工作中善于沟通并保持良好团结的人际关系：15% 对工作熟练掌握，有独立完成的经验与能力：18% 工作认真、细致，考虑问题深入：12% 对问题认识全面，有系统性：10% 在承担工作上有发展潜力：10% 合计：100% 𐟓 直接领导评价：您最欣赏被考核人哪些方面？您认为被考核人哪些方面需要改进？

𐟑—服装公司产品开发管理必备表格𐟓Š 探索服装行业的奥秘，一份实用的产品开发管理表格是每个企业的得力助手。以下是一些精选的实用表格，帮助你的服装公司提升产品开发效率： 𐟓Š 服装公司商品知识表格文档：全面记录商品信息，方便查询和管理。 𐟓‹ 某服装公司年度商品规划总表：规划年度商品开发计划，确保资源合理分配。 𐟓 某品牌店铺调货顺序计划表：优化店铺调货流程，提高商品周转效率。 𐟓 服装公司开发部门实用文档：记录开发部门的工作计划和成果，便于追踪和管理。 𐟓Š 服装店铺数据分析方法：通过数据分析，了解销售趋势，指导商品策略。 𐟕’ 服装商品企划的时间流程控制：确保商品企划按计划进行，不延误市场推广。 𐟧𕠦œ装面料采购单模板：规范面料采购流程，确保面料质量和供应稳定。 𐟓Š 服装商品数据分析思路：通过数据分析，优化商品结构和定价策略。 𐟓… 设计部月工作计划表格模板：每月制定详细的工作计划，确保设计任务按时完成。 𐟎蠩⦖™色卡表格模板：记录面料色卡信息，方便设计和生产部门查询。 𐟓Š 某服装公司(制版师)绩效考核表：对制版师的工作绩效进行量化评估，激励员工。 𐟓„ 一线品牌服装公司商品流程高清原件：提供一线品牌服装公司的商品流程参考，提升自身流程管理水平。 𐟓Š 某服装公司开发中心版师绩效考核指标：明确版师绩效考核的标准，促进工作积极性。 𐟓‹ 某服装公司设计师绩效考核表：对设计师的工作绩效进行评估，激励创新和设计能力。 𐟓„ 某服装设计部版单：记录设计部的版单信息，方便生产和销售部门查询。 𐟏⠦Ÿ服装公司商品部架构与职责：明确商品部的组织结构和职责，确保部门间协调合作。 𐟎蠦Ÿ服装公司设计部样衣管理制度：规范设计部样衣的制作和管理流程。 𐟓Š 服装公司工作流程：详细描述公司的整体工作流程，确保各项工作有序进行。 𐟓Š 商品销售分析表格模板PPT文件：通过PPT文件展示商品销售分析结果，便于高层决策。 𐟓 某服装公司产品开发流程与标准：明确产品开发的流程和标准，提升开发质量。 𐟓Š 某服装公司设计到生产流程图：直观展示设计到生产的整体流程，便于资源调配。 𐟓 某服装公司设计开发管理流程图：详细描述设计开发的管理流程，确保项目顺利进行。 𐟧堦Ÿ服装公司样衣审核专业流程：规范样衣审核流程，确保样衣质量符合标准。 𐟎蠦Ÿ服装公司设计部流程与制度：明确设计部的流程和制度，提升设计效率和质量。 𐟚€ 某快反服装公司整体流程：快速反应市场的整体流程，确保市场竞争力。这些表格和文档将是你服装公司产品开发管理的重要工具，帮助你高效地管理你的企业。

idp个人发展计划怎么写 𐟌Ÿ 想要制定一个有效的个人发展计划（IDP）吗？这里有37份精心设计的IDP模板，帮助你轻松规划职业生涯！𐟓ˆ 𐟓‹ 包含内容：个人发展计划PPT模板个人发展计划表个人发展计划资料 IDP绩效考核表 IDP计划范例 IDP计划样表 IDP完成模板地产集团员工IDP计划范例个人发展计划表（IDP）模板个人能力提升计划个人素质发展计划IDP 继任人员IDP计划跟踪表员工个人发展计划（IDP） 𐟔 这些模板涵盖了从能力提升到素质发展的各个方面，帮助你全面规划个人成长。无论你是职场新人还是经验丰富的专业人士，这些工具都能为你提供有力的支持。𐟒ꊊ𐟓š 赶快下载这些模板，开始你的个人发展之旅吧！让你的职业生涯更加精彩！𐟌Ÿ

HRBP年终绩效考核复盘：那些年遇到的坑先来吐槽一下，今年的绩效考核简直是我经历过的最难的一次（没有之一！）。趁着项目刚收尾，赶紧给大家分享一下我的复盘思路，希望能帮到你们避开那些坑。公司整体项目安排 𐟓… 首先，整个公司的绩效考核流程是这样的：第一阶段：员工绩效自评第二阶段：自评回收+组长评定第三阶段：绩效访谈第四阶段：绩效结果签字回收提供的绩效工具 𐟛 ️ 员工绩效自评表（给员工的）绩效结果统计表格（给BP的）那些年遇到的坑 𐟒㊥‚与绩效考核的人员范围不明确：主要是试用期即将转正的人员，结果沟通成本爆表。自评模板没有公式：自评打分形式五花八门，回收后返工量巨大。绩效结果统计表格公式错误：表格呈现内容缺失，搞得一团糟。绩效分数档位不合理：沟通成本再次增加。 PS：团队里有好的COE真的太重要了。最困难的部分——自评回收 𐟓슊核心原因是团队上下对绩效考核极不重视，导致自评一直收不上来，项目延期。具体原因如下：对于核心老员工，无论写不写，绩效肯定是最好的。对于一线执行员工，无论写不写，绩效也就那样，无所谓。对于新员工，不懂绩效考核的意义，觉得跟自己无关。唯一值得欣慰的是，以往在甲方公司经常会遇到的217比例分布不合理的情况竟然没有发生。我的思路和做法 𐟒ኧᮨ𛩦•ˆ考评权限下放范围：收到公司绩效开启邮件后，先跟业务负责人确认本次绩效考评权限下放范围，避免信息泄漏或遗漏。事实证明这点非常有必要。天天催自评：但组长们总是拖着不交，好脾气都被磨没了。适当上些手段，恐吓再不提交一律按照无绩效处理。还是提前跟业务负责人打好招呼，否则有点太硬。自评回收后与组长沟通271分配：部分团队人数较少，先排序。绩效结果统计表呈现方式做适当修改：主要看业务的习惯，怎么方便怎么来。结果确认+绩效同步+访谈+存档：注意BP应该参与且提供意见和想法，绩效同步需与业务确认，1v1还是1v多。总结 𐟓 无论甲方还是乙方，新团队还是老团队，绩效考核总会有各式各样的困难。不断复盘，不断调整，会一次比一次更好的。BP们一起加油～

50个采购管理表格模板，轻松上手！采购管理可是门学问，这套表格模板涵盖了从计划到验收的各个环节，零基础也能轻松上手！𐟓‹ 采购计划表 𐟓Š 用料计划表 𐟓 采购数量计划表 𐟓ˆ 采购预算表 𐟒𐊩‡‡购申请单 𐟓 采购变更审批表 𐟓œ 采购开发周期表 ⏳ 请购单 𐟓銤𘴦—𖩇‡购申请单 𐟚€ 采购订单 𐟓 采购进度控制表 ⏱️ 采购电话记录表 𐟓ž 物料订购跟催表 𐟓报ˆ𐦜Ÿ未交货物料一览表 ⏳ 采购订单进展状态一览表 𐟓Š 采购追踪记录表 𐟔 交期控制表 ⏰ 来料检验日期表 𐟓… 不合格通知单 ❌ 损失索赔通知书 ⚠️ 比价、议价记录单 𐟒스𞛥𚔥•†产品直接比价表 𐟓Š 价格变动原因报告表 𐟓ˆ 采购成本汇总表 𐟒𐊩‡‡购成本差异汇总表 𐟓Š 采购成本比较表 𐟓ˆ 供应商资料一览表 𐟓‘ 供应商问卷调查表 𐟓‹ 供方考察记录 𐟏튥ˆ格供应商名录 ✅ 供应商供货情况历史统计表 𐟓Š A级供应商交货基本情况一览表 𐟌Ÿ 供应商交货状况一览表 𐟓Š 供应商跟踪记录表 𐟔 供应商异常处理联络单 ⚠️ 供应商绩效考核分数表 𐟓Š 合格供应商资格取消申请表 ❌ 样品质量评价表 𐟓‹ 采购审查表 𐟔 采购验收过程一览表 𐟓Š 检验报告单 𐟓‹ 采购质量控制表 𐟓Š 物料内容偏差处理一览表 𐟓‹ 退货单 𐟓œ 委外加工计划表 𐟔犥䖥加工联系单 𐟓銩‡‡购结算计划 𐟒𐊨𕄩‡‘支出（采购）计划 𐟒𐊩ℤ𛘦쾧”𓨯𗨡蠰Ÿ’𐊩‡‡购人员价格绩效比较表 𐟓Š 这些表格模板都是Word版本，方便大家直接使用。快来试试吧！𐟌Ÿ